生命权、健康权、身体权纠纷 （2014）沪一中民一（民）终字第3101号

在劳务派遣中，我国《劳动合同法》从保护被派遣劳动者的合法权益出发，规定了如违反该法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与实际用工单位承担连带赔偿责任。因此，被派遣劳动者在工作期间发生损害事故，基于劳动安全保障的缺失，实际用工单位与用人单位承担民事责任的侵权基础法律关系一致。既然用工单位与用人单位侵权基础一致，那么用工单位就不能认定为真正的用人单位以外的第三人，不能适用工伤保险赔偿案件与第三人侵权损害赔偿案件竞合的处理方法。本案中，江志青经案外人＊＊＊公司派遣至利士公司工作，江志青在工作期间发生事故后，作为用工单位的利士公司及用人单位的＊＊＊公司与江志青就工伤赔偿事宜进行了解决，现江志青再行以第三人侵权损害赔偿法律关系要求用工单位即利士公司承担责任的诉请，不符合我国司法解释关于用人单位以外第三人侵权赔偿的要件。另外，从侵权损害赔偿法律关系角度看，江志青主张本案事故发生的直接原因是利士公司将机器安全保护装置包扎死，导致意外发生时机器无法自动关机。原审法院认为，江志青仅提供一份证人证言难以证明利士公司对其损害事实存有过错这一举证目的，亦不能推翻闵行区安监局对本起事故直接原因的认定。综

在劳务派遣中，我国《劳动合同法》从保护被派遣劳动者的合法权益出发，规定了如违反该法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与实际用工单位承担连带赔偿责任。因此，被派遣劳动者在工作期间发生损害事故，基于劳动安全保障的缺失，实际用工单位与用人单位承担民事责任的侵权基础法律关系一致。既然用工单位与用人单位侵权基础一致，那么用工单位就不能认定为真正的用人单位以外的第三人，不能适用工伤保险赔偿案件与第三人侵权损害赔偿案件竞合的处理方法。本案中，江志青经案外人＊＊＊公司派遣至利士公司工作，江志青在工作期间发生事故后，作为用工单位的利士公司及用人单位的＊＊＊公司与江志青就工伤赔偿事宜进行了解决，现江志青

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民一（民）终字第3101号上诉人（原审原告）江志青，＊生，汉族，住＊＊＊。被上诉人（原审被告）上海利士包装有限公司。上诉人江志青因健康权纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2014）闵民一（民）初字第10071号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年11月12日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院认定，江志青……