人身保险合同纠纷 （2018）鲁02民终4267号

津力源公司为其员工邱法玉在中国人寿保险公司处投保了雇主责任险，在保险期间内邱法玉发生事故造成损伤，中国人寿保险公司应当向邱法玉支付相应的保险金。中国保险行业协会、中国法医学会于2013年6月8日联合发布了《人身保险伤残评定标准》，规定伤残程度第十级对应的保险金给付比例为10%，当同一保险事故造成两处或两处以上伤残时，应首先对各处伤残程度分别进行评定，如果两处或两处以上伤残等级相同，伤残等级在原评定基础上最多晋升一级。保险合同所附的伤亡赔偿比例表中所约定的比例明显低于行业标准，属于减轻保险人责任的约定，保险人应当就该伤亡比例表向原告履行提示和明确说明义务。中国人寿保险公司未单独就该伤亡比例表向津力源公司履行提示和明确说明义务，一审法院认为该伤亡比例表对津力源公司不发生法律效力。根据《人身保险伤残评定标准》，邱法玉的伤残赔偿金应为30万元*12%=36000元。因邱法玉在津力源公司处从事货车司机工作，津力源公司称邱法玉于2015年4月3日起在其单位工作，工资以现金结算，结合货车司机的工作性质以及发放工资的习惯，一审法院认定邱法玉的误工费以及抚养费应参照城镇居民标准计算。邱法玉的误工费参照本

中国人寿财产保险股份有限公司青岛市分公司、青岛津力源物流有限公司人身保险合同纠纷二审民事判决书 人身保险合同纠纷

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁02民终4267号上诉人（原审被告）：中国人寿财产保险股份有限公司青岛市分公司。主要负责人：王鹏，总经理。委托诉讼代理人：滕宏力，山东琴岛律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：青岛津力源物流有限公司。法定代表人：田效芹，总经理。委托诉讼代理人：张状、吕泽华，山东德衡律师事务所律师。上诉人中国人寿财产保险股份有限公司青岛市分公司（以下简称中国人……