劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第719号

张铁周主张其于2013年4月起为积佳公司办理新企业未果，之后多次向积佳公司负责人发送短信要求给予工作安排，并提供手机短信予以佐证。积佳公司认可安排过张铁周办理新企业，对手机短信的真实性亦无异议，但主张不能确定张铁周办理新企业的具体时间及张铁周与积佳公司负责人商量的是合伙办其他公司的事情。因张铁周为积佳公司办理新企业系积佳公司安排，且之后张铁周向积佳公司负责人发送的短信内容显示其要求积佳公司安排工作，故原审法院对积佳公司的主张不予采纳。张铁周于2013年6月22日收到积佳公司于2013年6月18日发出的“解除劳动合同通知书”，因劳动合同的解除系单方法律行为，一经送达对方即发生法律效力，故双方劳动关系已于2013年6月22日解除。积佳公司主张因张铁周存在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害等违纪事实，故予以解除劳动关系。但积佳公司未能就张铁周的违纪事实及解除依据提供充分有效的证据证明，故对积佳公司的主张，原审法院不予采信。积佳公司应支付张铁周违法解除劳动关系赔偿金42，000元。积佳公司主张其已支付张铁周经济补偿金30，000元，遭张铁周否认

张铁周主张其于2013年4月起为积佳公司办理新企业未果，之后多次向积佳公司负责人发送短信要求给予工作安排，并提供手机短信予以佐证。积佳公司认可安排过张铁周办理新企业，对手机短信的真实性亦无异议，但主张不能确定张铁周办理新企业的具体时间及张铁周与积佳公司负责人商量的是合伙办其他公司的事情。因张铁周为积佳公司办理新企业系积佳公司安排，且之后张铁周向积佳公司负责人发送的短信内容显示其要求积佳公司安排工作，故原审法院对积佳公司的主张不予采纳。张铁周于2013年6月22日收到积佳公司于2013年6月18日发出的“解除劳动合同通知书”，因劳动合同的解除系单方法律行为，一经送达对方即发生法律效力，故双方劳动

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第719号上诉人（原审原告）上海积佳建材有限公司上诉人（原审被告）张铁周上诉人上海积佳建材有限公司（以下简称积佳公司）、张铁周因劳动合同纠纷一案，均不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第1565号民事判决，分别向本院提起上诉。本院于2014年5月12日立案后，依法组成合议庭进行了审。本案现已审理终结。原审法院……