（2015）邯山民初字第00667号

原告秦秀云系邯郸市开关厂改制后的被告邯郸市明日电气有限责任公司的退休职工，被告作为用人单位，依法应当为其职工缴纳医疗保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第三章第二十七条、《社会保险费征缴暂行条例》第四条、《邯郸市城镇职工基本医疗保险实施方案》第三章第八条和第九条之规定，被告应当为原告缴纳医疗保险费但却没有缴纳，反而由原告自行垫付，因此，被告应当返还原告垫付的自2006年至2013年的医疗保险费，共计4560元。对于原告要求被告返还原告垫付的医疗保险费5366元的诉请，根据原告提交的证据，本院仅支持被告返还原告4560元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的相关规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议为劳动争议，本案中双方劳动关系已经终止，独生子女奖励显然不是支付工资及经济补偿金。根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》第一条对企业职工福利费作出了明确规定，而独生子女奖励并非职工福利待遇的范畴，故由独生子女奖励费引起的争议不是人民法院劳动议受案范围，本案不作处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，

原告秦秀云系邯郸市开关厂改制后的被告邯郸市明日电气有限责任公司的退休职工，被告作为用人单位，依法应当为其职工缴纳医疗保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第三章第二十七条、《社会保险费征缴暂行条例》第四条、《邯郸市城镇职工基本医疗保险实施方案》第三章第八条和第九条之规定，被告应当为原告缴纳医疗保险费但却没有缴纳，反而由原告自行垫付，因此，被告应当返还原告垫付的自2006年至2013年的医疗保险费，共计4560元。对于原告要求被告返还原告垫付的医疗保险费5366元的诉请，根据原告提交的证据，本院仅支持被告返还原告4560元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的相

河北省邯郸市邯山区人民法院民 事 判 决 书（2015）邯山民初字第00667号原告秦秀云，现系邯郸市明日电气有限公司退休职工，于2000年1月23日退休。委托代理人李培臣，河北现代恒远律师事务所律师。被告邯郸市明日电气有限责任公司，住所地邯郸市邯山区农林路65号。法定代表人：牛培新，系公司董事长。委托代理人于庆才、李瑞宇，均为河北国尚律师事务所律师。原告秦秀云与被告邯郸市明日电气有限责任公司劳动……