人事争议 （2020）粤03民终4413号

关于2017年8月28日至9月11日应休未休陪产假工资的补偿问题，根据《广东省计划生育条例》第三十条的规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。但上述法律并未规定应休未休陪产假需补偿工资，上诉人的该项诉讼请求，缺乏法律依据，本院依法不予支持。关于开具离职证明以及未开具离职证明的损失赔偿问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位有义务向劳动者开具离职证明。根据《深圳经济特区失业保险若干规定》第十条的规定，用人单位未向劳动者及时出具终止或者解除劳动关系的书面证明，导致劳动者未享受失业保险待遇，劳动者的失业保险待遇应由用人单位承担。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条的规定，失业人员缴纳失业保险满十年的，可以领取不超过24个月的失业保险金。本案上诉人非本人意愿离职，符合领取失业保险金的要求。被上诉人没有正当理由，不向上诉人出具离职证明，导致上诉人不能合法领取失业保险金，应当就此向上诉人承担法定的赔偿责任。2017年深圳市最低工资标准为2130元/月，2018年8月1日开始调

关于2017年8月28日至9月11日应休未休陪产假工资的补偿问题，根据《广东省计划生育条例》第三十条的规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。但上述法律并未规定应休未休陪产假需补偿工资，上诉人的该项诉讼请求，缺乏法律依据，本院依法不予支持。关于开具离职证明以及未开具离职证明的损失赔偿问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位有义务向劳动者开具离职证明。根据《深圳经济特区失业保险若干规定》第十条的规定，用人单位未向劳动者及时出具终止或者解除劳动关系的书面证明，导致劳动者未享受失业保

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终4413号上诉人（原审原告）：韩仕民，男，1982年12月15日出生，汉族，住址广东省深圳市南山区。被上诉人（原审被告）：深圳市华彩光电有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道浪心社区浪心工业区厂房A5栋一层浪心社区浪心工业区厂房一层至四层，统一社会信用代码914403005538695823。法定代表人：乔华剑，总经理。委托诉讼代理人：……