（2014）鄂荆州中民二终字第00428号

本案争议的焦点是：1、一审法院是否应当追加张显松为本案的当事人；2、一审判决认定的护理费有无不当。关于一审法院是否应当追加张显松为本案当事人的问题。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。根据上述法律规定，雇员在从事雇佣活动中，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以选择向第三人主张侵权损害赔偿，也可以选择向雇主主张提供劳务者受害责任赔偿。本案中，杨正英在为湖南宏利德国际清洁科技集团有限公司提供劳务的过程中，因第三人张显松违反道路交通安全法规造成杨正英人身损害。由此，一审法院根据杨正英选择主张的提供劳务者受害责任，判决湖南宏利德国际清洁科技集团有限公司对杨正英的各项损失承担赔偿责任符合法律规定。尽管湖南宏利德国际清洁科技集团有限公司认为，一审法院应当追加张显松为本案被告并判决张显松承担赔偿责任的问题，但是，根据杨正英的诉讼请求，本案审理的

本案争议的焦点是：1、一审法院是否应当追加张显松为本案的当事人；2、一审判决认定的护理费有无不当。关于一审法院是否应当追加张显松为本案当事人的问题。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。根据上述法律规定，雇员在从事雇佣活动中，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以选择向第三人主张侵权损害赔偿，也可以选择向雇主主张提供劳务者受害责任赔偿。本案中

湖北省荆州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂荆州中民二终字第00428号上诉人（原审被告）：湖南宏利德国际清洁科技集团有限公司松滋分公司，住所地松滋市新江口镇乐乡大道。负责人：刘乐平，该分公司经理。委托代理人：龙珠，该分公司员工。委托代理人：何雄，湖北松之杰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨正英。委托代理人：彭昌义，华为技术有限公司员工，委托代理人：彭昌礼，工人。上诉人湖南宏利德……