人事争议 （2016）鲁06民终2476号

国家事业单位工资发放按照规定有一定报批手续，并据此认定上诉人解除聘用合同理由不当错误。没有法律规定事业单位可以因报批程序而拖欠职工转正工资，拖欠后可以不承担任何法律责任。被上诉人也未提交审批机关拖延审批的证据，即使因为被上诉人之外的原因导致拖欠上诉人工资，根据合同相对性，亦应由被上诉人承担责任。2.一审判决第一项违反了《劳动合同法》第五十条规定。北海医院辩称，1.上诉人2015年7月21日提出辞职申请，双方未协商一致，后其于2016年1月21日再次递交辞职书，单方解除聘用合同。被上诉人已为上诉人出具了《烟台市事业单位终止聘用合同证明书》，附在上诉人的档案中，并于2016年3月25日为上诉人办理了档案转移手续，上诉人在《干部档案转移通知单》上签字后自带档案离开。2.上诉人系单方解除合同，依照《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》第六条及《烟台市事业单位聘用合同》第七条规定，上诉人的经济补偿金请求不应得到支持。3.被上诉人不存在拖欠上诉人工资的情况。2014年10月1日国家开始进行机关事业单位养老保险改革和工资标准调整，2015年6月12日烟台市具体实施相关政策，烟台市人社局工资科在

国家事业单位工资发放按照规定有一定报批手续，并据此认定上诉人解除聘用合同理由不当错误。没有法律规定事业单位可以因报批程序而拖欠职工转正工资，拖欠后可以不承担任何法律责任。被上诉人也未提交审批机关拖延审批的证据，即使因为被上诉人之外的原因导致拖欠上诉人工资，根据合同相对性，亦应由被上诉人承担责任。2.一审判决第一项违反了《劳动合同法》第五十条规定。北海医院辩称，1.上诉人2015年7月21日提出辞职申请，双方未协商一致，后其于2016年1月21日再次递交辞职书，单方解除聘用合同。被上诉人已为上诉人出具了《烟台市事业单位终止聘用合同证明书》，附在上诉人的档案中，并于2016年3月25日为上诉人办理

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁06民终2476号上诉人（原审原告）：贺庆飞，无固定职业。被上诉人（原审被告）：烟台市北海医院，住所地：龙口市东莱街道沿河东路**号。法定代表人：郑绪鹏，该院院长。委托代理人：盛善雷，该医院医务科职工。委托代理人：赵永才，该医院法律法规室主任。上诉人贺庆飞因与被上诉人烟台市北海医院（以下简称北海医院）人事争议一案，不服龙口市人民法院（2015……