（2016）冀08行终215号

上诉人要求撤销被上诉人作出的自动离职处理决定，但上诉人所诉“自动离职处理决定”的文书并不存在，经本院询问，原告诉求是撤销营人事发[2000]1号关于给予范桂环同志自动离职处理请示的批复。该批复系被上诉人营子区人社局直接针对被上诉人营子区卫计局（前身为营子区卫生局）的处理意见是否同意的答复，并非是直接针对上诉人的处理意见，故该批复属政府部门之间的行文，并不是被上诉人营子区人社局对上诉人范桂环作出的行政行为。且该请示及批复程序并不是人事处理的必经法定程序，亦不是经批准即生效的行政行为，不属于行政诉讼的受案范围。上诉人范桂环在知道自身权利受到侵害后，应当按照《人事争议处理规定》的规定，通过人事仲裁或者诉讼途径主张权利。故一审法院认定事实清楚、证据充分、适用法律正确、审判程序合法，依据《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第（一）项之规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审　判　长　刘福泉代理审判员　闫鸿& # xB;代理审判员　祁　　 春　　 梅二〇一六年十二月十二日书　记　员　朱　　 志　　 敏 搜索“”

上诉人要求撤销被上诉人作出的自动离职处理决定，但上诉人所诉“自动离职处理决定”的文书并不存在，经本院询问，原告诉求是撤销营人事发[2000]1号关于给予范桂环同志自动离职处理请示的批复。该批复系被上诉人营子区人社局直接针对被上诉人营子区卫计局（前身为营子区卫生局）的处理意见是否同意的答复，并非是直接针对上诉人的处理意见，故该批复属政府部门之间的行文，并不是被上诉人营子区人社局对上诉人范桂环作出的行政行为。且该请示及批复程序并不是人事处理的必经法定程序，亦不是经批准即生效的行政行为，不属于行政诉讼的受案范围。上诉人范桂环在知道自身权利受到侵害后，应当按照《人事争议处理规定》的规定，通过人事仲裁或

河北省承德市中级人民法院行 政 裁 定 书（2016）冀08行终215号上诉人（原审原告）范桂环，现住河北省承德县，身份证号码：×××。委托代理人李瑞峰，河北泉盛律师事务所律师，执业证号：×××。被上诉人（原审被告）承德市鹰手营子矿区人力资源和社会保障局（以下简称营子区人社局），统一社会信用代码：×××。法定代表人贠华，职务局长，身份证号：×××。被上诉人（原审被告）承德市鹰手营子矿区卫生和计划生……