（2015）邵中民一终字第419号

本案系追索劳动报酬纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案双方对刘定楼退休后仍工作至2014年10月份的事实无争议，焦点是某某公司是否已向刘定楼支付了该月工资。某某公司就该争议焦点向法院提交了2014年10月10日发放刘定楼10月工资的清单，刘定楼对领款事实也予以认可，但坚称领取的为9月份的工资。虽然根据相关司法解释，用人单位减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。但就本案来看，某某公司作为用人单位，已提交其向刘定楼支付当月工资的证据，而刘定楼并未提交其在10月份领取的工资实际上为9月份工资的相关证据，刘定楼应承担举证不利的后果，故对刘定楼要求支付2014年10月劳动报酬的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回刘定楼的诉讼请求。刘定楼上诉称，刘定楼在2014年10月10日所领取的1607元实为9月份的工资，刘定楼当年10月份的工资还没有发放。请求二审法院予以改判。湖南省邵阳汽车运输总公司改制清算

本案系追索劳动报酬纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案双方对刘定楼退休后仍工作至2014年10月份的事实无争议，焦点是某某公司是否已向刘定楼支付了该月工资。某某公司就该争议焦点向法院提交了2014年10月10日发放刘定楼10月工资的清单，刘定楼对领款事实也予以认可，但坚称领取的为9月份的工资。虽然根据相关司法解释，用人单位减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。但就本案来看，某某公司作为用人单位，已提交其向刘定楼支付当月工资的证据，而刘定楼并未提交其在10月份领取的工资实际上为9月份工资的相

湖南省邵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）邵中民一终字第419号上诉人（原审原告）刘定楼。被上诉人（原审被告）湖南省邵阳汽车运输总公司改制清算组。法定代表人王成章，该清算组组长。委托代理人范双云，湖南远达律师事务所律师。委托代理人周清，该清算组员工。上诉人刘定楼因与被上诉人湖南省邵阳汽车运输总公司改制清算组追索劳动报酬纠纷一案，不服湖南省隆回县人民法院于二○一五年四月三日作出的（201……