（2017）苏05民终6407号
裁判要旨
《工伤保险条例》实施后，职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。璟弘公司应当为刘明缴纳社会保险费而未缴纳，致刘明无法享受工伤保险待遇，后刘明、璟弘公司协商一致解除劳动合同，璟弘公司应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向刘明赔偿。关于刘明应当享受的工伤待遇，一审法院认定如下：1、停工留薪期工资。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期工资应当凭刘明就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。刘明在苏州大学附属瑞华医住院治疗10天，出院后医嘱建议刘明休息3个月20天，共计四个月，故刘明主张停工留薪期4个月亦较合理，故璟弘公司应支付刘明停工留薪期工资14000元（3500*4），扣除璟弘公司在刘明受伤后已支付的7600元，璟弘公司尚需支付刘明停工留薪期工资6400元。2、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，刘明被鉴定为九级伤残，可享受按9个月本人工资计算的一次性伤残补助金，因刘明的工资低于2015年度苏州地区职工
摘要
《工伤保险条例》实施后，职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。璟弘公司应当为刘明缴纳社会保险费而未缴纳，致刘明无法享受工伤保险待遇，后刘明、璟弘公司协商一致解除劳动合同，璟弘公司应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向刘明赔偿。关于刘明应当享受的工伤待遇，一审法院认定如下：1、停工留薪期工资。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期工资应当凭刘明就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。刘明在苏州大学附属瑞华医住院治疗10天，出院后
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终6407号上诉人（原审被告）：苏州璟弘净化科技有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区黎里镇金家坝金周公路北侧。法定代表人：王岩，执行董事。委托诉讼代理人：宋一芸，江苏震宇震律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘明，男，1989年9月12日出生，汉族，住四川省自贡市大安区。委托诉讼代理人：易正街，江苏和舟律师事务所律师。上诉人苏州璟弘净化……