（2014）沪一中民三（民）终字第626号

根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，舜瀛公司主张金德亮在试用期工作表现不符合录用条件，其据此解除双方劳动合同。对此，原审法院认为，虽然金德亮主张在上海交通大学医学院饮食服务中心负责保洁管理的负责人并非其一个人，但公司召开的例会金德亮确认每次均由其一人参加，且客户信息反馈表中项目主管、领班确认一栏由金德亮签名，金德亮亦确认其为该中服务点负责人。因此，可以认定金德亮系该服务点的主要负责人。金德亮应该知道具体的工作职责，其在工作过程中对保洁管理出现的问题理应及时解决或向舜瀛公司反映要求改善，但其参加公司召开的例会时均未向公司反映该服务点存在的问题。该中心服务点的业主方在2013年12月的客户信息反馈表上对金德亮的管理工作提出了很多问题，金德亮作为管理者对其管理上存在的问题应当承担相应的责任。舜瀛公司根据金德亮在试用期的工作表现认为其不符合录用条件，并根据劳动合同法及绩效考核管理制度的规定在金德亮试用期内解除双方劳动合同，并不违反法律规定。金德亮要求舜瀛公司支付违法解除劳动合同赔偿金

根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，舜瀛公司主张金德亮在试用期工作表现不符合录用条件，其据此解除双方劳动合同。对此，原审法院认为，虽然金德亮主张在上海交通大学医学院饮食服务中心负责保洁管理的负责人并非其一个人，但公司召开的例会金德亮确认每次均由其一人参加，且客户信息反馈表中项目主管、领班确认一栏由金德亮签名，金德亮亦确认其为该中服务点负责人。因此，可以认定金德亮系该服务点的主要负责人。金德亮应该知道具体的工作职责，其在工作过程中对保洁管理出现的问题理应及时解决或向舜瀛公司反映要求改善

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第626号上诉人（原审原告）金德亮。被上诉人（原审被告）上海舜瀛物业管理有限公司。法定代表人＊＊，总经理。上诉人金德亮因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第8695号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年4月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院查明，金德亮……