工伤保险待遇纠纷 （2016）苏02民终4803号

应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。依照规定，曙光公司应当按照11个月的本人工资的标准支付一次性伤残补助金和鉴定费，曙光公司认可上述两项请求，予以确认。双方的争议焦点是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准适用旧《江苏省实施办法》规定还是2015年6月1日施行的新规定。《工伤保险条例》第三十三条第二款的规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章（第五章）的有关规定享受伤残待遇。依据该条规定，欧阳秀其应在评定伤残等级后满足劳动关系解除或终止条件的，依照当时的规定请求赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。欧阳秀其评定的伤残等级时间是2016年4月27日，无证据证明在劳动仲裁前双方已经解除劳动关系，应视为欧阳秀其在申请本次劳动仲裁时向曙光公司提出解除劳动关系。综上，认为应当适用2015年6月1日施行的新规定确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的数额；按照新规定，构成八级伤残的，一次性工伤医疗补助金为80000元，一次性伤残就业补助金为35000元。据此，一审法院依

应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。依照规定，曙光公司应当按照11个月的本人工资的标准支付一次性伤残补助金和鉴定费，曙光公司认可上述两项请求，予以确认。双方的争议焦点是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准适用旧《江苏省实施办法》规定还是2015年6月1日施行的新规定。《工伤保险条例》第三十三条第二款的规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章（第五章）的有关规定享受伤残待遇。依据该条规定，欧阳秀其应在评定伤残等级后满足劳动关系解除或终止条件的，依照当时的规定请求赔偿一次性工伤医疗补助

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终4803号上诉人(一审被告)：欧阳秀其，女，1990年9月26日生，汉族，住宜兴市。委托诉讼代理人：徐俊，江苏茂业律师事务所律师。上诉人(一审原告):无锡市曙光电缆有限公司，住所地宜兴市官林镇都山村。法定代表人：谈志文，该公司董事长。委托诉讼代理人：倪荣，江苏谋盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆瑶，江苏谋盛律师事务所实习律师。上诉人……