（2015）二中民一终字第1493号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。华泰公司主张不支付邢跃鹏违法解除劳动合同赔偿金56232元，邢跃鹏不予认可。关于双方劳动合同解除的问题，华泰公司虽未向邢跃鹏送达解除双方劳动合同的相关手续，但其确认已根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”与邢跃鹏解除劳动合同，但未对其解除依据提供证据证实，应属违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”及“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”邢跃鹏在华泰公司处月工资为35000元，超过了天津市2014年职工月平均工资三倍。根据“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。”的规定，华泰公司应按（468

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。华泰公司主张不支付邢跃鹏违法解除劳动合同赔偿金56232元，邢跃鹏不予认可。关于双方劳动合同解除的问题，华泰公司虽未向邢跃鹏送达解除双方劳动合同的相关手续，但其确认已根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”与邢跃鹏解除劳动合同，但未对其解除依据提供证据证实，应属违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”及“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第1493号上诉人（原审原告、被告）华泰汽车集团（天津）有限公司，住所地天津滨海高新区康泰大道六号。法定代表人苗小龙，执行董事兼经理。委托代理人谷晓杰，该公司职员。被上诉人（原审被告、原告）邢跃鹏。上诉人华泰汽车集团（天津）有限公司（以下简称华泰公司）因劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院2015年6月29日受理，2015年9……