工伤保险待遇纠纷 （2015）锡民终字第2353号

双方当事人在原审时即对唐利华的工资标准有争议，且双方均未举证，唐利华亦未主张以统筹地区上年度职工平均工资作为停工留薪期工资以及一次性伤残补助金的计算基数，故原审判决按照无锡地区职工平均工资的百分之六十核定争议的工资标准并无不当，本院对于双方就工资标准提出的上诉意见均不予采信。关于停工留薪期的时间，原审判决认定有医嘱的休息期为2014年6月至8月31日有事实依据，并且在计算停工留薪期工资时又计入了住院的时间，唐利华的异议不能成立。综上所述，双方当事人的上诉请求均依法不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人江苏苏南建设集团有限公司、上诉人唐利华分别负担5元。本判决为终审判决。审　判　长　　陶志诚代理审判员　　张朴田代理审判员　　王　倩二〇一六年一月五日书　记　员　　魏　秀

双方当事人在原审时即对唐利华的工资标准有争议，且双方均未举证，唐利华亦未主张以统筹地区上年度职工平均工资作为停工留薪期工资以及一次性伤残补助金的计算基数，故原审判决按照无锡地区职工平均工资的百分之六十核定争议的工资标准并无不当，本院对于双方就工资标准提出的上诉意见均不予采信。关于停工留薪期的时间，原审判决认定有医嘱的休息期为2014年6月至8月31日有事实依据，并且在计算停工留薪期工资时又计入了住院的时间，唐利华的异议不能成立。综上所述，双方当事人的上诉请求均依法不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第2353号上诉人（原审原告）江苏苏南建设集团有限公司委托代理人夏军、陈洁，江苏智和律师事务所律师。上诉人（原审被告）唐利华。委托代理人刘宁一，江苏诚卓律师事务所律师。上诉人江苏苏南建设集团有限公司、上诉人唐利华因工伤保险待遇纠纷一案，不服无锡市滨湖区人民法院（2015）锡滨民初字第01233号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年……