经济补偿金纠纷 （2016）苏09民终4683号

当事人的合法权益受法律保护。（一）关于陈子钢要求枫叶公司支付经济补偿金24211.33元的问题。首先，本案中，陈子钢系枫叶公司公司的职工，虽然庭审中双方均未提供书面的劳动合同，但双方对陈子钢在枫叶公司处劳动的事实均无异议，且枫叶公司按月支付陈子钢工资报酬并缴纳养老保险，故应当认定陈子钢与枫叶公司之间存在劳动关系。陈子钢与枫叶公司双方签订的《终止劳动关系协议》中第三条“乙方承诺放弃向甲方主张任何经济索赔等任何权利，一切事宜与甲方无关”，对于该条款陈子钢签字时已写明不同意，且该条款涉及限制劳动者诉权行使的内容，违反法律、行政法规的强制性规定，故该条款无效。该协议中除第三条外，其余均为双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，且陈子钢未提供证据证明存在欺诈、胁迫或者趁人之危情形，故属于有效条款，对陈子钢和枫叶公司均具有约束力。因此，应当认定陈子钢与枫叶公司于2016年2月22日协商一致终止劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动关系。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：&he

当事人的合法权益受法律保护。（一）关于陈子钢要求枫叶公司支付经济补偿金24211.33元的问题。首先，本案中，陈子钢系枫叶公司公司的职工，虽然庭审中双方均未提供书面的劳动合同，但双方对陈子钢在枫叶公司处劳动的事实均无异议，且枫叶公司按月支付陈子钢工资报酬并缴纳养老保险，故应当认定陈子钢与枫叶公司之间存在劳动关系。陈子钢与枫叶公司双方签订的《终止劳动关系协议》中第三条“乙方承诺放弃向甲方主张任何经济索赔等任何权利，一切事宜与甲方无关”，对于该条款陈子钢签字时已写明不同意，且该条款涉及限制劳动者诉权行使的内容，违反法律、行政法规的强制性规定，故该条款无效。该协议中除第三条外，其余均为双方真实意思表

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏09民终4683号上诉人（原审原告）：陈子钢，男，1967年6月23日出生，汉族，住江苏省东台市。委托诉讼代理人：张英，江苏陈爱平律师事务所律师。上诉人（原审被告）：江苏枫叶纺织有限公司，住所地在江苏省东台市经济开发区西区。法定代表人：冯大海，该公司董事长。委托诉讼代理人：冯大山，男，该公司经理。委托诉讼代理人：杜明旺，江苏月朗律师事务所律师……