劳动争议 （2015）三中民终字第09927号

本案争议的焦点是：一、安珂罗公司解除与方县桂的劳动合同是否构成违法解除；二、如属违法解除，涉案的劳动合同能否继续履行。对于争议的焦点一，本院认为根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定。安珂罗公司应对于其所主张方县桂不符合录用条件、缺乏团队合作精神、经常与同事产生矛盾、简历虚报的事实承担举证责任，本案中安珂罗公司向法院提供了本单位员工的证言、京鼎公司所出具的证明以及考核结果予以证实，但鉴于证人与安珂罗公司存在一定利害关系、且安珂罗公司的考核结果的形成时间是在双方解除劳动关系之后有悖于常理，而京鼎公司的证明亦无法证实方县桂虚报简历的事实，故安珂罗公司以方县桂不符合录用条件、缺乏团队合作精神、经常与同事产生矛盾、简历虚报为由解除与方县桂的劳动合同缺乏事实依据。属于劳动合同法规定的违法解除的情形。对于争议焦点二，对此本院认为，安珂罗公司与方县桂沟通解除劳动关系一事时，方县桂同意离职并于当日办理了离职交接，方县桂明确其同意与安珂罗

本案争议的焦点是：一、安珂罗公司解除与方县桂的劳动合同是否构成违法解除；二、如属违法解除，涉案的劳动合同能否继续履行。对于争议的焦点一，本院认为根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定。安珂罗公司应对于其所主张方县桂不符合录用条件、缺乏团队合作精神、经常与同事产生矛盾、简历虚报的事实承担举证责任，本案中安珂罗公司向法院提供了本单位员工的证言、京鼎公司所出具的证明以及考核结果予以证实，但鉴于证人与安珂罗公司存在一定利害关系、且安珂罗

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第09927号上诉人（原审被告）方县桂，男，1982年11月29日出生。被上诉人（原审原告）北京安珂罗工程技术有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥东路9号院1号楼四层402室。法定代表人王英军，总经理。委托代理人许金国，北京中栩律师事务所律师。上诉人方县桂因与被上诉人北京安珂罗工程技术有限公司（以下简称安珂罗公司）劳动争议一案，不服北京市……