人事争议 （2014）一中民一终字第205号

原告自1990年11月到被告单位工作，双方形成人事关系。被告在1996年11月23日对原告做出按自动离职处理的决定，但被告不能证明将该处理决定已书面送达原告本人，也不能证明与原告已经办理了离职的相关手续，而且原告的人事档案至今在被告处保管。因此被告不能证明已经与原告解除人事关系。因此原告要求恢复与被告的人事关系的请求，应予支持。原审人民法院判决：原、被告继续履行人事关系。本案诉讼受理费10元，由被告负担（本判决生效之日起十日内被告给付原告）。判决后，上诉人中国医学科学院血液病医院（血液学研究所）不服，上诉来院。请求二审法院撤销原审法院判决，驳回被上诉人的诉讼请求。其主要上诉理由为：原审法院认定事实不清，适用法律错误。1、原审法院认定事实有误，适用法律错误。薛涛经常不上班，后来发展到无故不到岗工作，也不与单位联系。基于此情况，按照我单位（1992）血人字92号文件《关于所院待聘人员管理的暂行办法》，1993年1月给予薛涛待聘处理，并停发了其全部工资，薛涛并未提出任何异议，说明薛涛对自己的情况和单位的规定是清楚的。按照待聘管理规定，再上岗需要双向选择，鉴于薛涛的工作表现，没有部门同意其上岗

原告自1990年11月到被告单位工作，双方形成人事关系。被告在1996年11月23日对原告做出按自动离职处理的决定，但被告不能证明将该处理决定已书面送达原告本人，也不能证明与原告已经办理了离职的相关手续，而且原告的人事档案至今在被告处保管。因此被告不能证明已经与原告解除人事关系。因此原告要求恢复与被告的人事关系的请求，应予支持。原审人民法院判决：原、被告继续履行人事关系。本案诉讼受理费10元，由被告负担（本判决生效之日起十日内被告给付原告）。判决后，上诉人中国医学科学院血液病医院（血液学研究所）不服，上诉来院。请求二审法院撤销原审法院判决，驳回被上诉人的诉讼请求。其主要上诉理由为：原审法院认定

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民一终字第205号上诉人（原审被告）中国医学科学院血液病医院（血液学研究所），住所地天津市和平区南京路***号。法定代表人常子奎，副院（所）长。委托代理人段××，该医院（血液学研究所）人力资源处处长。委托代理人李士弟，天津金诺律师事务所律师。被上诉人（原审原告）薛涛。上诉人中国医学科学院血液病医院（血液学研究所）因人事争议纠纷一案，不服天津市……