劳动合同纠纷 （2016）鲁02民终4264号

《青岛市劳动和社会保障局关于处理劳动关系有关问题的通知》（青劳社【2002】258号）规定，2002年1月1日前改制的国有企业，对2001年10月6日前企业录用的职工，劳动合同期满与企业终止劳动关系时，应支付改制前职工在本单位工作年限的生活补助费，最多不超过十二个月；生活补助费的标准为按用人单位正常生产经营情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资计算。2015年3月1日起施行的《关于规范劳动关系有关问题的意见》（青人社发【2015】1号）废止了上述通知。李云伟于1986年10月22日入国营青岛纺织机械厂工作，并于1999年8月16日宏大公司成立时入宏大公司工作，李云伟在宏大公司工作至合同期满（2013年9月30日）后提出不与宏大公司续签劳动合同，宏大公司在本案审理中自认其由青岛纺织机械厂改制成立，且对青崂劳人仲案字【2014】第254号裁决认定的上述事实予以认可，系其对自己民事权利的处分，法院予以确认，因双方劳动关系终止时《青岛市劳动和社会保障局关于处理劳动关系有关问题的通知》（青劳社【2002】258号）尚未废止，故宏大公司应依该通知之规定向李云伟支付生活补助费，因宏大公司成立

《青岛市劳动和社会保障局关于处理劳动关系有关问题的通知》（青劳社【2002】258号）规定，2002年1月1日前改制的国有企业，对2001年10月6日前企业录用的职工，劳动合同期满与企业终止劳动关系时，应支付改制前职工在本单位工作年限的生活补助费，最多不超过十二个月；生活补助费的标准为按用人单位正常生产经营情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资计算。2015年3月1日起施行的《关于规范劳动关系有关问题的意见》（青人社发【2015】1号）废止了上述通知。李云伟于1986年10月22日入国营青岛纺织机械厂工作，并于1999年8月16日宏大公司成立时入宏大公司工作，李云伟在宏大公司工作至合同

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终4264号上诉人（原审原告）:青岛宏大纺织机械有限责任公司。法定代表人姚育明，经理。委托诉讼代理人：朱丽馨。委托诉讼代理人：由萌。被上诉人（原审被告）:李云伟。委托诉讼代理人刘洪雯。上诉人青岛宏大纺织机械有限责任公司（以下简称“宏大公司”）因与被上诉人李云伟劳动合同纠纷一案，不服青岛市崂山区人民法院（2014）崂民三初字第390号民事……