申请撤销仲裁裁决 （2016）苏04民特8号

关于常武劳人仲案字（2015）第1209号仲裁裁决是否存在适用法律错误。仲裁裁决认为，如果用人单位存在违反《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十八条第一款规定的情形的，劳动者在履行了提前告知程序后与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。因戚介昌于2015年7月14日以东吴公司违反《劳动合同法》第三十八条第一款未缴纳社会保险费为由，向东吴公司邮寄了辞职报告，东吴公司未为戚介昌缴纳社会保险费的行为属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形，故戚介昌要求东吴公司支付其经济补偿金的请求，仲裁依法予以支持。本院认为，根据《劳动合同法》第三十八条第一款的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时《劳动合同法》第四十六条还规定，劳动者依照第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，东吴公司未依法为戚介昌缴纳社会保险费，戚介昌依法可以解除劳动合同，并主张经济补偿。因此，武进劳动仲裁委的裁决理由符合法律规定，仲裁裁决并不存在适用法律、法规错误的情形，本院对东吴公司的申请主张依法不予支持综上，东吴公司申请撤

关于常武劳人仲案字（2015）第1209号仲裁裁决是否存在适用法律错误。仲裁裁决认为，如果用人单位存在违反《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十八条第一款规定的情形的，劳动者在履行了提前告知程序后与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。因戚介昌于2015年7月14日以东吴公司违反《劳动合同法》第三十八条第一款未缴纳社会保险费为由，向东吴公司邮寄了辞职报告，东吴公司未为戚介昌缴纳社会保险费的行为属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形，故戚介昌要求东吴公司支付其经济补偿金的请求，仲裁依法予以支持。本院认为，根据《劳动合同法》第三十八条第一款的规定，用人单位

江苏省常州市中级人民法院民 事 裁 定 书(2016)苏04民特8号申请人常州东吴链传动制造有限公司，住所地常州市武进区遥观镇镇东工业园区。法定代表人吴国平，该公司董事长。委托代理人凡志员，该公司经理。被申请人戚介昌。申请人常州东吴链传动制造有限公司（以下简称东吴公司）因与被申请人戚介昌劳动合同纠纷一案，不服常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称武进劳动仲裁委）作出的常武劳人仲案字（2015……