生命权、健康权、身体权纠纷 （2019）鄂05民终2685号
裁判要旨
《中华人民共和国侵权责任法》第六条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。”常剑波在同黎祖强商谈房屋征收拆迁事宜的过程中，因言语不和发生纠纷，拍击黎祖强胸部，发生肢体接触。黎祖强当天经远安县人民医院诊断确定了伤情，常剑波无证据证明黎祖强当天的伤情由其他原因造成，故常剑波应当承担侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称‘从事雇佣活动’，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为‘从事雇佣活动’”。常剑波受远华公司的雇请，在从事雇佣活动致黎祖强损害，远华公司应当承担赔偿责任，常剑波承担连带赔偿责任。《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条规定：“被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。”综合双方的过错，一审法院确定承担80%的赔偿责任。黎祖强的医疗费26
摘要
《中华人民共和国侵权责任法》第六条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。”常剑波在同黎祖强商谈房屋征收拆迁事宜的过程中，因言语不和发生纠纷，拍击黎祖强胸部，发生肢体接触。黎祖强当天经远安县人民医院诊断确定了伤情，常剑波无证据证明黎祖强当天的伤情由其他原因造成，故常剑波应当承担侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称‘从事雇佣活动’，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经
正文（节选）
湖北省宜昌市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鄂05民终2685号 上诉人（原审被告）：宜昌远华劳务有限公司，住所地远安县鸣凤镇清水寺二巷**，统一社会信用代码91420525MA491X9K9N。 法定代表人：谭晓东，该公司总经理。 委托诉讼代理人：谭波，湖北力效律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：黎祖强，男,1973年3月22日出生，汉族，住远安县。 原审被告：常剑波,男，19……