工伤保险待遇纠纷 （2015）深中法劳终字第3657号

东丰公司上诉主张其与李联俊不存在劳动关系，但本院生效（2014）深中法劳终字第730号民事判决书已经认定了东丰公司与李联俊存在劳动关系，东丰公司未提供证据证明双方不存在劳动关系，原审认定双方存在劳动关系并无不当，本院依法予以确认。李联俊已被认定为工伤，东丰公司未为李联俊缴纳工伤保险，依照法律规定，应当支付李联俊各项工伤待遇。关于住院伙食补助费问题。根据深圳市龙华新区中心医院出具的出院记录，李联俊于2013年3月21日入院至2014年2月3日第一次住院，住院319天，但根据该份出院记录，李联俊自2013年5月15日后即未回病房，因其拒绝出院，深圳市龙华新区中心医院于2014年2月3日按其自动出院处理。结合2013年9月30日深圳市龙华新区观澜人民医院普外科主任赵兴文出具的证明，可见李联俊系因自身原因延迟了出院时间。对于该部分时间东丰公司无需承担支付住院伙食补助费的义务。因此，东丰公司应当支付李联俊自2013年3月21日至2013年5月15日以及2014年7月1日至2014年7月15日期间共计71天的住院伙食补助费3976元（80元／天×70%×71天）。原审相关认定有误，本院依法予以纠正

东丰公司上诉主张其与李联俊不存在劳动关系，但本院生效（2014）深中法劳终字第730号民事判决书已经认定了东丰公司与李联俊存在劳动关系，东丰公司未提供证据证明双方不存在劳动关系，原审认定双方存在劳动关系并无不当，本院依法予以确认。李联俊已被认定为工伤，东丰公司未为李联俊缴纳工伤保险，依照法律规定，应当支付李联俊各项工伤待遇。关于住院伙食补助费问题。根据深圳市龙华新区中心医院出具的出院记录，李联俊于2013年3月21日入院至2014年2月3日第一次住院，住院319天，但根据该份出院记录，李联俊自2013年5月15日后即未回病房，因其拒绝出院，深圳市龙华新区中心医院于2014年2月3日按其自动出院

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3657号上诉人（原审被告）深圳市东丰投资有限公司。法定代表人刘建阳，总经理。委托代理人黎奋腾，广东财富东方律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李联俊，男。委托代理人陆丰，广东冠杰律师事务所律师。上诉人深圳市东丰投资有限公司（以下简称东丰公司）因与被上诉人李联俊工伤保险待遇纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法……