（2014）莱中行终字第10号

莱芜市人力资源和社会保障局在受理第三人的工伤认定申请后，审核了宋立花的工伤认定申请书，又依法向用人单位有关人员进行了调查，所提供的证据能够相互认定；且本案当事人之间对宋立花受伤是在工作时间、工作场所无异议，只是对是否因工作原因受伤存在争议。本院认为，对工作原因的理解应从《工伤保险条例》保护弱者的立法原则和以承担社会责任为出发点的角度考虑，应将其是否在工作时间、工作场所作统一考察，而不能片面狭隘理解，否则不利于保护受伤职工的权利，有悖工伤保险条例的立法目的，故应当认定第三人是因工作原因受伤。莱芜市人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定书，事实清楚，程序合法，应予维持。依法判决：维持被告莱芜市人力资源和社会保障局作出的莱人社工伤认（2013）第072号认定工伤决定书。案件受理费50元由原告承担。上诉人莱芜市鑫源稀土合金有限公司上诉称，宋立花虽然是在工作时间、工作场所受伤，但并非因工作原因，被上诉人没有证据证明其受伤是因为从事门卫工作受伤，其受伤与工作没有直接因果关系。请求二审查清事实，撤销一审判决，撤销工伤认定。被上诉人莱芜市人力资源和社会保障局答辩称，我局作出的工伤认定决定书认定事实清楚

莱芜市人力资源和社会保障局在受理第三人的工伤认定申请后，审核了宋立花的工伤认定申请书，又依法向用人单位有关人员进行了调查，所提供的证据能够相互认定；且本案当事人之间对宋立花受伤是在工作时间、工作场所无异议，只是对是否因工作原因受伤存在争议。本院认为，对工作原因的理解应从《工伤保险条例》保护弱者的立法原则和以承担社会责任为出发点的角度考虑，应将其是否在工作时间、工作场所作统一考察，而不能片面狭隘理解，否则不利于保护受伤职工的权利，有悖工伤保险条例的立法目的，故应当认定第三人是因工作原因受伤。莱芜市人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定书，事实清楚，程序合法，应予维持。依法判决：维持被告莱芜市人力

山东省莱芜市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）莱中行终字第10号上诉人（原审原告）莱芜市鑫源稀土合金有限公司。法定代表人王会勇，执行董事。委托代理人刘贤德，山东鲁中环宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）莱芜市人力资源和社会保障局。法定代表人张志刚，局长。委托代理人赵大勇，山东鲁泰律师事务所律师。特别授权。原审第三人宋立花，女，1962年2月18日出生，汉族，初中文化。委托代理人魏小林，莱……