劳动合同纠纷 （2015）泉民终字第2662号

刘金丽于2013年11月1日入职康茂公司，月工资2700元，双方之间的劳动关系自用工之日起成立，该劳动合同关系合法有效。双方于2014年7月15日才补签订书面劳动合同，虽然劳动合同的期限约定自用工之日起算，但并不改变作为用人单位的康茂公司未与劳动者刘金丽及时签订劳动合同的事实，故康茂公司应自用工之日起满一个月的次日起至方实际签订劳动合同之日止（即2013年12月1日至2014年7月15日）向刘金丽每月支付二倍的工资，故原审判决认定康茂公司应向刘金丽支付未签订书面劳动合同期间的另一倍工资20884.3元，具有事实和法律依据，本院予以确认。康茂公司主张劳动合同未及时签订系因刘金丽个人原因造成的，但未能充分举证证实，不予采纳。康茂公司以刘金丽工作不尽责为由于2014年9月13日将刘金丽辞退，但未能举证证实其辞退事由，依法应承担违法解除劳动合同的法律责任。根据刘金丽在康茂公司的工作年限，康茂公司应按一个月工资的经济补偿标准的二倍向刘金丽支付赔偿金。鉴于康茂公司已支付一个月工资，原审判决认定康茂公司再支付一个月工资标准的赔偿金2700元，于法有据，予以确认。康茂公司主张其无需再支付一个月的赔偿金

刘金丽于2013年11月1日入职康茂公司，月工资2700元，双方之间的劳动关系自用工之日起成立，该劳动合同关系合法有效。双方于2014年7月15日才补签订书面劳动合同，虽然劳动合同的期限约定自用工之日起算，但并不改变作为用人单位的康茂公司未与劳动者刘金丽及时签订劳动合同的事实，故康茂公司应自用工之日起满一个月的次日起至方实际签订劳动合同之日止（即2013年12月1日至2014年7月15日）向刘金丽每月支付二倍的工资，故原审判决认定康茂公司应向刘金丽支付未签订书面劳动合同期间的另一倍工资20884.3元，具有事实和法律依据，本院予以确认。康茂公司主张劳动合同未及时签订系因刘金丽个人原因造成的，但

福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）泉民终字第2662号上诉人（原审原告）刘金丽，女，1972年11月14日出生，汉族，住福建省泉州市鲤城区。委托代理人余建州，北京中银（泉州）律师事务所律师。委托代理人翁佳奇，北京中银（泉州）律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）泉州市康茂物业管理有限公司，住所地福建省泉州市安吉路与体育街交汇处人民日报泉州海外内记者联谊中心大楼内，组织机构代码5……