（2017）粤01民终19532号

洪愉朝为台湾居民，广州古德菲力公司聘用洪愉朝作为员工，为洪愉朝办理就业证件是广州古德菲力公司的义务。本案中广州古德菲力公司未为洪愉朝办理就业证件，违反了我国关于台港澳居民用工的强制性规定，因此洪愉朝与广州古德菲力公司之间不存在劳动关系，双方存在劳务用工关系。由于洪愉朝与广州古德菲力公司未建立劳动关系，故洪愉朝要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额于法无据，一审法院不予支持。但是根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十四条的规定，由于用人单位的原因导致双方不能建立合法有效劳动关系的，劳动者已经付出劳动的，该单位或其出资人应依法支付劳动报酬、经济补偿金、赔偿金，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。关于劳动报酬的问题。对于2016年4月的基本工资问题。洪愉朝、广州古德菲力公司双方均确认洪愉朝每月基本工资为30000元，广州古德菲力公司未向其支付2016年4月的基本工资，一审法院予以采信。双方于2016年4月27日终止用工关系，故广州古德菲力公司应向洪愉朝支付2016年4月1日至4月27日的基本工资26206.90元（3

洪愉朝为台湾居民，广州古德菲力公司聘用洪愉朝作为员工，为洪愉朝办理就业证件是广州古德菲力公司的义务。本案中广州古德菲力公司未为洪愉朝办理就业证件，违反了我国关于台港澳居民用工的强制性规定，因此洪愉朝与广州古德菲力公司之间不存在劳动关系，双方存在劳务用工关系。由于洪愉朝与广州古德菲力公司未建立劳动关系，故洪愉朝要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额于法无据，一审法院不予支持。但是根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十四条的规定，由于用人单位的原因导致双方不能建立合法有效劳动关系的，劳动者已经付出劳动的，该单位或其出资人应依

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终19532号上诉人(原审被告):广州市古德菲力体育有限公司，住所地广东省广州市天河区天河路236号部分四层之一自编D02房。法定代表人：郭胤鹏，该公司经理。委托诉讼代理人：张帅，北京市盈科（广州）律师事务所律师。被上诉人(原审原告):洪愉朝，男，1982年6月30日出生，台湾居民，住广东省广州市天河区。委托诉讼代理人：黄希，广东安国律……