（2014）东中法民五劳仲字第75号

根据《广东省工资支付条例》第十九条“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资”的规定，九州浩德公司应按上述规定按正常工作时间工资支付熊大文法定休假日的工资。九州浩德公司没有证据证明其已在2014年1月工资中发放上述法定节假日的工资，仲裁在认定上述事实基础上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条、《广东省工资支付条例》第十九条的规定裁决九州浩德公司向熊大文支付上述期间的工资适用法律正确。对于2014年2月23日至28日的工资问题，双方劳动合同于2014年2月28日解除，九州浩德公司对熊大文在2014年2月22日至27日实行无薪放假没有法律依据，仲裁认定九州浩德公司应按正常工作时间工资支付上述期间工资适用法律并无不当。对于2月份话费补助问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，仲裁在九州浩德公司未能提交员工2014年2月

根据《广东省工资支付条例》第十九条“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资”的规定，九州浩德公司应按上述规定按正常工作时间工资支付熊大文法定休假日的工资。九州浩德公司没有证据证明其已在2014年1月工资中发放上述法定节假日的工资，仲裁在认定上述事实基础上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条、《广东省工资支付条例》第十九条的规定裁决九州浩德公司向熊大文支付上述期间的工资适用法律正确。对于2014年2月23日至28日的工资问题，双方劳动合同于2014年2月28日解除，九州浩德公司对熊大文在20

广东省东莞市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）东中法民五劳仲字第75号申请人：东莞市九州浩德新能源设备有限公司。住所：广东省东莞市塘厦镇高丽四路**。法定代表人：程建军，总经理。委托代理人：魏海军、肖明艳，公司员工。被申请人：熊大文，男。申请人东莞市九州浩德新能源设备有限公司（以下简称九州浩德公司）与被申请人熊大文劳动争议纠纷一案，经东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭仲裁后，仲裁庭于201……