（2013）深中法劳终字第5621号

本案争议焦点在于，一、双方劳动关系解除的原因及金鼎公司是否应当向邵锋支付违法解除劳动关系赔偿金；二、金鼎公司是否应当向邵锋支付加班工资；三、金鼎公司应向邵锋支付2012年1月1日至2012年9月30日期间的工资差额的具体数额；四、金鼎公司是否应当向邵锋支付2010年至2012年的高温补贴1600元。首先，对于第一个争议焦点，邵锋主张双方劳动关系因金鼎公司将其辞退而解除，但邵锋公司未提交证据证明金鼎公司存在辞退行为。金鼎公司对邵锋的主张不予认可，并主张双方劳动关系因邵锋自动离职而解除。结合金鼎公司提交的报纸声明，本院确认双方劳动关系因邵锋自动离职而解除。金鼎公司依法无须向邵锋支付解除劳动关系赔偿金。对于双方劳动关系解除的时间，原审法院依据邵锋的主张认定双方劳动关系于2012年9月30日解除，金鼎公司为对此提出异议，本院亦予确认。对于第二个争议焦点，依据劳动法律法规的相关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，邵锋要求金鼎公司向其支付加班费，但未提交证据证明其存在加班事实，

本案争议焦点在于，一、双方劳动关系解除的原因及金鼎公司是否应当向邵锋支付违法解除劳动关系赔偿金；二、金鼎公司是否应当向邵锋支付加班工资；三、金鼎公司应向邵锋支付2012年1月1日至2012年9月30日期间的工资差额的具体数额；四、金鼎公司是否应当向邵锋支付2010年至2012年的高温补贴1600元。首先，对于第一个争议焦点，邵锋主张双方劳动关系因金鼎公司将其辞退而解除，但邵锋公司未提交证据证明金鼎公司存在辞退行为。金鼎公司对邵锋的主张不予认可，并主张双方劳动关系因邵锋自动离职而解除。结合金鼎公司提交的报纸声明，本院确认双方劳动关系因邵锋自动离职而解除。金鼎公司依法无须向邵锋支付解除劳动关系赔偿

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第5621号上诉人（原审原告）邵锋。委托代理人徐晶，广东商达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市金鼎技防科技有限责任公司。法定代表人雷嘉，该公司总经理。委托代理人邓文斌，该公司员工。委托代理人谭晓剑，广东嘉得信律师事务所律师。上诉人邵锋为与被上诉人深圳市金鼎技防科技有限责任公司（以下简称金鼎公司）追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案……