（2015）徐民终字第01715号

（一）《劳动合同法》实施后，一些用人单位与其他派遣单位联系好，在劳动者不离岗的情形下，直接完成从一般劳动者向派遣劳动者的转换。这类合同的效力必须满足两个条件，一是用人单位按照《劳动合同法》的规定与劳动者解除或者终止劳动合同并支付经济补偿金，二是该劳务派遣是在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，否则应认定劳务派遣无效，劳动关系仍存在于原用人单位与劳动者之间。根据查明的事实，在与永盛公司建立劳务派遣合同关系前后，朱孝才一直在矿业建井处从事井下采掘工作并由后者管理考核和支付工资，结合矿业建井处的经营项目范围，该岗位不具有临时性、辅助性或者替代性，故，应认定本案所涉劳务派遣无效，朱孝才与矿业建井处之间仍存在劳动关系。（二）2013年12月25日后，朱孝才不再到矿业建井处上班，双方的劳动合同关系实际解除。矿业建井处作为用人单位没有充分有效证据证实系朱孝才主动离职。朱孝才在本案中诉请经济补偿金，视为对解除效力的确认，符合协商一致解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，矿业建井处应向朱孝才支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

（一）《劳动合同法》实施后，一些用人单位与其他派遣单位联系好，在劳动者不离岗的情形下，直接完成从一般劳动者向派遣劳动者的转换。这类合同的效力必须满足两个条件，一是用人单位按照《劳动合同法》的规定与劳动者解除或者终止劳动合同并支付经济补偿金，二是该劳务派遣是在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，否则应认定劳务派遣无效，劳动关系仍存在于原用人单位与劳动者之间。根据查明的事实，在与永盛公司建立劳务派遣合同关系前后，朱孝才一直在矿业建井处从事井下采掘工作并由后者管理考核和支付工资，结合矿业建井处的经营项目范围，该岗位不具有临时性、辅助性或者替代性，故，应认定本案所涉劳务派遣无效，朱孝才与矿业建井

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第01715号上诉人（原审被告）江苏省矿业工程集团有限公司建井工程处，住所地徐州经济技术开发区大黄山工程处街，送达地址徐州市解放南路4-5号清正苑律师事务所邱立波代收。负责人黄瑞平，该工程处处长。委托代理人周伟，该工程处职工。委托代理人邱立波，江苏清正苑律师事务所律师。被上诉人（原审原告）朱孝才。委托代理人王化松，徐州市贾汪区合力法律服……