劳动合同纠纷 （2014）江中法民四终字第386号

本案争议焦点是古兜公司与黄海雄于2013年9月1日至2013年12月20日期间是否存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳某乙发（2005）12号）第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证人证言等。”的规定。黄海雄已提供职员证，证明黄海雄是古兜公司的员工。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，古兜公司提供的证据，只能证明海泉汇西餐厅的内部承包管理问题，而且黄海雄对吴建雄作为承包者不知情，对此，原审法院对古兜公司提出“职员证”作为出入、住宿方便之用的主张不予采信。黄海雄主张工资是从古兜公司的财务处领取，古兜公司

本案争议焦点是古兜公司与黄海雄于2013年9月1日至2013年12月20日期间是否存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳某乙发（2005）12号）第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证人证言等。”的规定。黄海雄已提供职员证，证明黄海雄是古兜公司的员工。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）江中法民四终字第386号上诉人（原审被告）：广东古兜旅游集团有限公司。住所地：广东省江门市新会区。法定代表人：韩志明，系该公司董事长。委托代理人：李燕安、阮雄辉，均系广东贯虹律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄海雄，住广东省阳江市。上诉人广东古兜旅游集团有限公司（下称古兜公司）因与被上诉人黄海雄劳动合同纠纷一案，不服广东省江门市新会区人民法……