（2015）昆民二终字第972号

关于原、被告双方劳动关系何时建立。本案中，安宁市劳动争议仲裁院已经作出安劳人仲案（2014）第114号仲裁裁决确认原、被告双方的劳动关系存续时间从2011年8月起至2014年10月31日止。原告汇金公司对此并无异议，虽然被告李凤林对入职时间存在异议，但其在收到安劳人仲案（2014）第114号仲裁裁决后，并未在法定期限内向法院起诉，其行为可视为服从裁决内容。对于原、被告双方均服从的裁决内容，予以确认，即本案中认定原、被告双方的劳动关系从2011年8月起至2014年10月31日止。关于双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能再本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本

关于原、被告双方劳动关系何时建立。本案中，安宁市劳动争议仲裁院已经作出安劳人仲案（2014）第114号仲裁裁决确认原、被告双方的劳动关系存续时间从2011年8月起至2014年10月31日止。原告汇金公司对此并无异议，虽然被告李凤林对入职时间存在异议，但其在收到安劳人仲案（2014）第114号仲裁裁决后，并未在法定期限内向法院起诉，其行为可视为服从裁决内容。对于原、被告双方均服从的裁决内容，予以确认，即本案中认定原、被告双方的劳动关系从2011年8月起至2014年10月31日止。关于双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）昆民二终字第972号上诉人（原审原告）云南汇金金属材料储运经营有限公司，住所地：云南省昆明市东郊凉亭。组织结构代码证：71940837-3。法定代表人段云翔，该公司总经理。委托代理人王正文，云南海合律师事务所律师，特别授权代理。上诉人（原审被告）李凤林，男，1960年3月23日生，汉族，云南省安宁市人，现住云南省安宁市。上诉人云南汇金金属材料储……