劳动合同纠纷 （2015）枣民五终字第248号

原、被告已签订员工入职协议书，该协议内容具备了劳动合同的一般要件，应视为原、被告签订了书面的劳动合同，原告要求不给付被告二倍工资，合法有据，依法应予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳者的工资。原告无故拖欠工资，被告要求支付应得工资，合法有据，依法应予支持。原、被告签订的员工入职协议书中约定离职后工资发放标准不满一年者工资（业务员剩余工资只发放派送费；话务、操作、财务、前台剩余的工资按照20元／天发放），该约定违反了劳动合同法及工资支付的相关规定，侵犯了劳动者的利益，故该条款无效。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力，其余条款合法、有效。原告要求按照签订书面合同约定的每天20元计发工资，依法不予支持。被告在原告处工作应当遵守原告方的工作纪律，但对于考勤罚款部分，合同中无约定，原告亦未提交合同制定并公布的奖惩规章制度，对该项罚款不应扣减。被告在原告工作第一个月即6月份试用期应发放工资1200，实际领取550元，应补足6月份工资650元，7月份工资1700元，应发放工资1700元，8月份被告出勤22天，工资为1246

原、被告已签订员工入职协议书，该协议内容具备了劳动合同的一般要件，应视为原、被告签订了书面的劳动合同，原告要求不给付被告二倍工资，合法有据，依法应予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳者的工资。原告无故拖欠工资，被告要求支付应得工资，合法有据，依法应予支持。原、被告签订的员工入职协议书中约定离职后工资发放标准不满一年者工资（业务员剩余工资只发放派送费；话务、操作、财务、前台剩余的工资按照20元／天发放），该约定违反了劳动合同法及工资支付的相关规定，侵犯了劳动者的利益，故该条款无效。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力，其

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）枣民五终字第248号上诉人（原审原告）：滕州市博鸿快运服务有限公司。住所地：滕州市解放路（滕信凤凰苑*座****户营业房）。法定代表人：陈红君，总经理。委托代理人：姜彪，该公司职工。被上诉人（原审被告）：姬广敏。上诉人滕州市博鸿快运服务有限公司因与被上诉人姬广敏劳动合同纠纷一案，不服山东省滕州市人民法院（2014）滕民初字第4601号民事判决，……