（2014）六民一终字第00606号

综合双方当事人举证、质证及诉辩意见，归纳本案二审的争议焦点：一、公司是否应支付陈建军额外一个月工资和解除劳动合同经济补偿金及经济补偿金起止时间如何确定；二、公司是否应支付陈建军未签订劳动合同的双倍工资；三、公司是否应为陈建军补缴社会保险及支付失业保险金。关于争议焦点一，陈建军要求公司支付其解除劳动合同经济补偿金和支付额外一个月工资，是基于双方劳动关系已解除。从陈建军提起劳动争议仲裁申请，到原审中双方当事人的起诉、应诉，双方就劳动关系已解除的事实均予以确认，故而产生了相关费用给与不给的请求和主张。陈建军认为公司因经营不善导致歇业，并口头通知其不再上班，属于公司通知解除劳动合同，故应支付额外一个月工资和解除劳动同经济补偿金；公司认为陈建军是公司出纳，尚有部分工作任务未完成，公司不可能解除与其的劳动合同，是陈建军擅自离岗，违反劳动纪律，故不应给予其任何补偿。对于双方劳动合同的解除，陈建军见公司通知其他工作人员不再上班，故而认为自己也被辞退，可能存在误解，但陈建军基于公司未为其缴纳社会保险费用，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，可以主张公司支付其解除劳动合同经济补偿

综合双方当事人举证、质证及诉辩意见，归纳本案二审的争议焦点：一、公司是否应支付陈建军额外一个月工资和解除劳动合同经济补偿金及经济补偿金起止时间如何确定；二、公司是否应支付陈建军未签订劳动合同的双倍工资；三、公司是否应为陈建军补缴社会保险及支付失业保险金。关于争议焦点一，陈建军要求公司支付其解除劳动合同经济补偿金和支付额外一个月工资，是基于双方劳动关系已解除。从陈建军提起劳动争议仲裁申请，到原审中双方当事人的起诉、应诉，双方就劳动关系已解除的事实均予以确认，故而产生了相关费用给与不给的请求和主张。陈建军认为公司因经营不善导致歇业，并口头通知其不再上班，属于公司通知解除劳动合同，故应支付额外一个月

安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）六民一终字第00606号上诉人（原审原告）：陈建军。委托代理人：邹文军。上诉人（原审被告）：安徽省徽商集团物业管理有限公司六安分公司。负责人：王道琴，该分公司经理。上诉人（原审被告）：安徽省徽商集团物业管理有限公司。法定代表人：ＸＸ宏，该公司经理。上述两上诉人共同委托代理人：王元萍，安徽皋陶律师事务所律师。上诉人陈建军、安徽省徽商集团物业管理有……