劳动合同纠纷 （2019）粤19民终13721号

本案为劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人柯育华上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕柯育华的上诉，本院分析如下：对于一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额及停工留薪工资差额，原审法院已认定志远公司需支付柯育华一次性伤残补助金差额22365元、一次性工伤医疗补助金差额2895元及2017年8月停工留薪期工资差额1577.75元，该认定与柯育华上诉请求的数额一致，应视为柯育华同意原审判决的认定。至于柯育华所主张的一次性伤残就业补助金，因一次性伤残就业补助金是用人单位向丧失劳动能力影响就业职工的一种补偿，而柯育华在志远公司离职时已到法定退休年龄已不具备再就业的法定条件，故对柯育华的该项主张，本院不予支持。综上所述，上诉人张育华的上诉请求不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由柯育华负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长　　张海亮审判员　　黎淑娴审判员　　邹凤丹二〇

本案为劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人柯育华上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕柯育华的上诉，本院分析如下：对于一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额及停工留薪工资差额，原审法院已认定志远公司需支付柯育华一次性伤残补助金差额22365元、一次性工伤医疗补助金差额2895元及2017年8月停工留薪期工资差额1577.75元，该认定与柯育华上诉请求的数额一致，应视为柯育华同意原审判决的认定。至于柯育华所主张的一次性伤残就业补助金，因一次性伤残就业补助金是用人单位向丧失劳动能力影响就业职工的一种补偿，而柯育华在志远公司离职时已到法定退休年龄

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终13721号上诉人（原审被告）：柯育华，男，1958年9月11日出生，汉族，住湖北省黄梅县*************，公民身份号码：422************619。被上诉人（原审原告）：东莞市志远数控设备制造有限公司，住所地：广东省东莞市**********，统一社会信用代码：914************453。法定代表人：景……