劳动争议 （2019）兵0601民初669号
裁判要旨
对于原告要求与被告解除劳动合同的诉请。 本案中，原、被告于2003年7月建立劳动合同关系，双方一直按约履行至今。 现原告因被告给其调整的岗位工资较低，尤其是待岗期间以当地最低生活标准发放的工资不能满足其生活为由，要求解除与被告的劳动合同关系，因原告此诉请并不违反法律的规定，本院予以支持。 对于原告要求被告支付原告经济补偿金71835元的诉请。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”；第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……”。 本案中，原、被告的劳动合同自2003年7月履行至2018年1月1日，双方补签《劳动合同变更书》，约定：被告生产工作任务不足或其他原因使原告下岗待工的，被告支付原告的月生活费为当年当地最低生活标准；被告根据工作需要，可在全公司集团范围内对原告进行岗位调整，原告应服从被告岗位调整并办理相关手续。 现被告根据本公司的实际情况对原告的工作岗位进行了调整，符合双方的约定，且不违
摘要
郝璐与新疆中基天然植物纯化高新技术研究院有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
fymc 新疆生产建设兵团五家渠垦区人民法院 民事判决书 （2019）兵0601民初669号 原告：郝璐，男，1984年2月28日出生，住昌吉市。 被告：新疆中基天然植物纯化高新技术研究院有限公司，住所地：新疆五家渠**天山北路**，统一社会信用代码：91650102738396283F。 法定代表人：刘洪海，该公司董事长。 原告郝璐与被告新疆中基天然植物纯化高新技术研究院有限公司（以下简称……