（2014）苏中民终字第0076号

本案中，张小妹虽然在劳动仲裁期间申请解除劳动合同，华晴公司也无证据证明在此之前已通知张小妹解除劳动合同，且由于张小妹在受伤后一直未再向华晴公司提供劳务，虽称在公司停发工资后想去上班，华晴公司没有合适的岗位，但对此并未举证证明；而华晴公司也一直支付张小妹工资至2012年10月份为止，因此从劳动关系的基本要素来考虑，张小妹在2012年10月份之后未提供劳务，华晴公司在此之后也未支付工资，因此实际上双方的劳动关系自2012年11月份起即以双方均不作为的行为表明已经解除。因此确认双方劳动关系于2012年11月份起解除。张小妹在华晴公司工作中受伤后，在法定期限内，华晴公司未为张小妹申请工伤认定，张小妹也未自行申请工伤认定。在此情况下，张小妹要求华晴公司按照工伤保险待遇予以赔偿的诉请，包括其主张的鉴定费、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金等，缺乏法律依据，不予支持，张小妹就此可另行通过人身损害赔偿途径主张权利。对于张小妹主张的2012年2月至10月的工资差额及2012年11月至2013年5月期间的工资，由于现未作工伤认定，也无法认定张小妹的停工留薪期，故2012年2月至2

本案中，张小妹虽然在劳动仲裁期间申请解除劳动合同，华晴公司也无证据证明在此之前已通知张小妹解除劳动合同，且由于张小妹在受伤后一直未再向华晴公司提供劳务，虽称在公司停发工资后想去上班，华晴公司没有合适的岗位，但对此并未举证证明；而华晴公司也一直支付张小妹工资至2012年10月份为止，因此从劳动关系的基本要素来考虑，张小妹在2012年10月份之后未提供劳务，华晴公司在此之后也未支付工资，因此实际上双方的劳动关系自2012年11月份起即以双方均不作为的行为表明已经解除。因此确认双方劳动关系于2012年11月份起解除。张小妹在华晴公司工作中受伤后，在法定期限内，华晴公司未为张小妹申请工伤认定，张小妹也

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第0076号上诉人（原审被告）苏州市华晴汽车配件制造有限公司，住所地苏州市相城区渭塘镇渭中路。法定代表人朱建中，董事长。委托代理人张敏，江苏百年东吴律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张小妹。委托代理人郑媛、郭显祥，上海市锦天城（苏州）律师事务所律师。上诉人苏州市华晴汽车配件制造有限公司（以下简称华晴公司）因与张小妹追索劳动报酬及工伤……