工伤保险待遇纠纷 （2017）苏05民终1170号

杜彩菊进入久钰公司工作，依法建立了劳动关系。久钰公司为杜彩菊缴纳有社会保险，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伙食费不属人民法院受理范围，一审法院不予处理。关于久钰公司请求不支付杜彩菊护理费差额286.4元的请求，考虑杜彩菊右腕受伤的情况，杜彩菊需要护理，久钰公司称已支付护理费165.6元，并提供医院的发票予以证实，一审法院认为该护理费为医院在诊疗过程中的护理，并非杜彩菊所主张的住院期间需要他人护理的费用，因杜彩菊住院期间为2015年5月25日至6月2日，一审法院按护理费每天100元的标准支持8天，计800元。关于久钰公司请求不支付杜彩菊的停工留薪期工资差额4291.86元的请求，因杜彩菊停工留薪期为2015年5月25日至7月31日，依据杜彩菊受伤前每月平均工资3815.63元的标准，经核算停工留薪期工资为8508.41元，扣除久钰公司已支付工资4216.4元，久钰公司还应支付杜彩菊2015年5月25日至7月31日停工留薪期工资差额4292.01元。2016年6月工资，杜彩菊认可已经发放，故久钰公司无需再支付。因杜彩菊未按照法律规定在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，故

杜彩菊进入久钰公司工作，依法建立了劳动关系。久钰公司为杜彩菊缴纳有社会保险，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伙食费不属人民法院受理范围，一审法院不予处理。关于久钰公司请求不支付杜彩菊护理费差额286.4元的请求，考虑杜彩菊右腕受伤的情况，杜彩菊需要护理，久钰公司称已支付护理费165.6元，并提供医院的发票予以证实，一审法院认为该护理费为医院在诊疗过程中的护理，并非杜彩菊所主张的住院期间需要他人护理的费用，因杜彩菊住院期间为2015年5月25日至6月2日，一审法院按护理费每天100元的标准支持8天，计800元。关于久钰公司请求不支付杜彩菊的停工留薪期工资差额4291.86元的请求，因杜彩菊停

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终1170号上诉人（原审原告）:久钰车料（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山开发区顺帆南路18号，统一社会信用代码9132058371150140XD。法定代表人：陈俊雄，该公司总裁。委托诉讼代理人：应飞，该公司员工。委托诉讼代理人：王友海，该公司员工。被上诉人（原审被告）:杜彩菊，女，1971年7月8日生，汉族，住云南省曲靖市罗平县。委……