劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第307号

北陆公司与陈刚之间存在劳动合同关系，应受相关法律法规的约束。关于北陆公司是否需向陈支付赔偿金问题。陈刚于2014年2月8日到劳动部门填写了《劳动争议调解申请书》，要求解除双方的劳动合同关系，且再未到北陆公司工作，原审法院确认双方劳动合同关系于2014年2月8日解除。鉴于北陆公司于2014年1月22日向陈刚发出《休假通知书》，对陈刚作休假处理，并降低其工资标准。北陆公司未能依约向陈刚提供劳动条件，造成陈刚单方解除劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项和第四十六条第一项的规定，北陆公司应向陈刚支付解除劳动合同关系的经济补偿金。陈刚离职前月平均工资为7984.83元，高于2013年度东莞市职工月平均工资2506元的三倍，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定，结合陈刚2006年12月1月至2014年2月8日的工作年限，北陆公司应向陈刚支付解除劳动合同关系的经济补偿金为

北陆公司与陈刚之间存在劳动合同关系，应受相关法律法规的约束。关于北陆公司是否需向陈支付赔偿金问题。陈刚于2014年2月8日到劳动部门填写了《劳动争议调解申请书》，要求解除双方的劳动合同关系，且再未到北陆公司工作，原审法院确认双方劳动合同关系于2014年2月8日解除。鉴于北陆公司于2014年1月22日向陈刚发出《休假通知书》，对陈刚作休假处理，并降低其工资标准。北陆公司未能依约向陈刚提供劳动条件，造成陈刚单方解除劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项和第四十六条第一项的规定，北陆公司应向陈刚支付解除劳动合同关系的经济补偿金。陈刚离职前月平均工资为7984.83元，高

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书2015）东中法民五终字第307号上诉人（原审原告）：北陆电气（广东）有限公司，住所地：广东省东莞市。法定代表人：津田信治，总经理。委托代理人：李新宜，广东赋诚律师事务所律师。上诉人（原审被告）：陈刚。上诉人北陆电气（广东）有限公司（以下简称北陆公司）、上诉人陈刚因劳动合同纠纷一案，均不服东莞市第三人民法院（2014）东三法沥民一初字第490号民事判决，分……