人事争议 （2010）浙湖民终字第250号

本案的争议焦点为上诉人的工资报酬如何计算问题。上诉人认为其与被上诉人公某代表陈某某通过邮件方式确定上诉人工资为18000元。对此，本院审查双方之间的邮件内容以及上诉人制定的销售计划及陈某某回复。其中上诉人提供的邮件内容显示，其与陈某某聊天时，提出要求月收入为税后18000元，并销售提成0.5%，陈某某答复“我的底薪标准为15000，既然你对自己有信心，我同意你的底薪要求。”对于销售提成0.5%，“需要货款到位按季发放。”上诉人答复：“只要公某配合度好，我有充分的信心完成50万美元每月。”陈某某在对上诉人制定的销售计划进行回复中，涉及工资报酬的部分内容为：公某与上诉人前订协定所有条件不变，50万月产量，工资相应18000元／月，工资按实际销售额发放／每月，（必须款到账）。上述证据记载的内容表明上诉人工资每个月18000元，是在完成每月销售额50万美元的基础之上，而并非上诉人固定工资即为每月18000元。对于上诉人在公某工作期间的销售业绩为60万美元，被上诉人公某在原审中已经作出认可，故销售提成被上诉人应当向上诉人支付，原审法院对此也予以支持。本案中，被上诉人也未提出上诉，故本院对原审判决

本案的争议焦点为上诉人的工资报酬如何计算问题。上诉人认为其与被上诉人公某代表陈某某通过邮件方式确定上诉人工资为18000元。对此，本院审查双方之间的邮件内容以及上诉人制定的销售计划及陈某某回复。其中上诉人提供的邮件内容显示，其与陈某某聊天时，提出要求月收入为税后18000元，并销售提成0.5%，陈某某答复“我的底薪标准为15000，既然你对自己有信心，我同意你的底薪要求。”对于销售提成0.5%，“需要货款到位按季发放。”上诉人答复：“只要公某配合度好，我有充分的信心完成50万美元每月。”陈某某在对上诉人制定的销售计划进行回复中，涉及工资报酬的部分内容为：公某与上诉人前订协定所有条件不变，50万

浙江省湖州市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙湖民终字第250号上诉人（原审原告）朱某。被上诉人（原审被告）安吉××家居制造有限公司，住所地浙江省××县××工业园灵峰××号。法定代表人杜甲。委托代理人叶某某。上诉人朱某与被上诉人安吉××家居制造有限公司（以下简称金鹏××）劳动、人事争议纠纷一案，安吉县人民法院于2010年5月13日作出（2010）湖安民初字第261号民事判决，上诉人朱某不……