（2013）深中法劳终字第4166号

在二审中，双方当事人争议的焦点问题是两个方面，一是比亚迪公司应否支付丰艺违法解除劳动关系的赔偿金；二是比亚迪公司应否支付丰艺2010年3月-2012年2月加班工资差额。对于第一个问题，比亚迪公司主张丰艺存在未正常出勤却正常打卡的情形，故依据员工手册的规定，对丰艺予以解除劳动合同，本院认为，比亚迪公司据以证明其主张的证据主要是证人证言及视频录像，证人系比亚迪公司员工，与比亚迪公司存在利害关系，视频录像显示的内容模糊，无法辨认视频中的人物是否为丰艺，综合上述情形，本院认为，比亚迪公司提交的证据不足以证明丰艺存在未正常出勤却正常打卡的行为，故对比亚迪公司主张的事实不予确认，比亚迪公司未能举证证明丰艺存在可以解除劳动关系的情形，比亚迪公司解除与丰艺的劳动关系，属于违法解除劳动关系，其应当支付赔偿金。对比亚迪公司的上诉请求不予支持。对于第二个问题，本院认为，丰艺不认可比亚迪公司提交的工资表和考勤记录，因工资表记载的工资数额与丰艺实际领取的工资一致，且丰艺未能提交相反的证据，故应当采信。丰艺主张其有更多的加班时间，其未能提交证据证明，故对其主张不予采信。根据比亚迪公司提交的工资表和考勤记录，公司已

在二审中，双方当事人争议的焦点问题是两个方面，一是比亚迪公司应否支付丰艺违法解除劳动关系的赔偿金；二是比亚迪公司应否支付丰艺2010年3月-2012年2月加班工资差额。对于第一个问题，比亚迪公司主张丰艺存在未正常出勤却正常打卡的情形，故依据员工手册的规定，对丰艺予以解除劳动合同，本院认为，比亚迪公司据以证明其主张的证据主要是证人证言及视频录像，证人系比亚迪公司员工，与比亚迪公司存在利害关系，视频录像显示的内容模糊，无法辨认视频中的人物是否为丰艺，综合上述情形，本院认为，比亚迪公司提交的证据不足以证明丰艺存在未正常出勤却正常打卡的行为，故对比亚迪公司主张的事实不予确认，比亚迪公司未能举证证明丰艺

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第4166号上诉人（原审原告）：丰艺，女，汉族，1980年11月29日生，身份证住址：湖北省潜江市杨市刘岭街**号。上诉人（原审被告）：比亚迪汽车工业有限公司。法定代表人：王传福，董事长。委托代理人：陈霞，女，汉族，1984年6月24日生，身份证住址：广东省深圳市龙岗区横坪公路****号，系该司人事专员。上诉人丰艺与上诉人比亚迪汽车……