人事争议 （2015）一中民一终字第0480号

被告属于事业单位，原告为被告单位事业编制退休工作人员，原告因工伤和退休与被告远年已发生的争议应按照受理人事争议的规定予以处理。原告之诉既不属于因辞职、辞退所发生的争议，也不属于因履行聘用合同所发生的争议，故不属于人民法院受理人事争议案件的受案范围。综上所述，依照《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条的规定，裁定如下：驳回原告祖树桐的起诉。案件受理费10元，全部退还。上诉人祖树桐不服原审判决，向本院提起上诉。上诉人祖树桐认为，1、上诉人于1971年发生工伤，被上诉人没有为上诉人进行工伤认定和劳动能力鉴定，当时上诉人将治疗过程中相关材料交给被上诉人单位时任领导，后向被上诉人单位索要，被上诉人没有将相关材料交给上诉人。被上诉人违规为上诉人办理了退休手续，被上诉人应承担相应责任。2、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条的规定，“劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：……（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民

被告属于事业单位，原告为被告单位事业编制退休工作人员，原告因工伤和退休与被告远年已发生的争议应按照受理人事争议的规定予以处理。原告之诉既不属于因辞职、辞退所发生的争议，也不属于因履行聘用合同所发生的争议，故不属于人民法院受理人事争议案件的受案范围。综上所述，依照《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条的规定，裁定如下：驳回原告祖树桐的起诉。案件受理费10元，全部退还。上诉人祖树桐不服原审判决，向本院提起上诉。上诉人祖树桐认为，1、上诉人于1971年发生工伤，被上诉人没有为上诉人进行工伤认定和劳动能力鉴定，当时上诉人将治疗过程中相关材料交给被上诉人单位时任领导，后

天津市第一中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）一中民一终字第0480号上诉人（原审原告）祖树桐。被上诉人（原审被告）天津市河北区鸿顺里房管站，住所地天津市河北区宙纬路*号。法定代表人寇玉明，站长。委托代理人王颖，天津市河北区鸿顺里房管站副站长。委托代理人李林森，天津市河北区房地产管理局劳动人事科科长。上诉人祖树桐因人事争议纠纷一案，不服天津市河北区人民法院（2014）北民初字第5672号民事……