（2016）鲁02行终496号

本案争议的焦点问题在于平度市人力资源和社会保障局所作出的青平人社伤认决字[2015]第PD000219号《工伤认定决定书》是否正确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；第十九条规定，试用期含在劳动合同期限内。《工伤保险条例》第十四条第一款第（一）项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。根据上述规定，职工是否在试用期并不影响劳动关系的认定。本案中，原审第三人贾效生在上诉人厂内工作时，不慎被机器挤伤左手，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的情形，应当认定工伤。上诉人所主张的试用期内违章操作不应认定工伤的上诉理由不成立，本院不予支持。另，经审查，被上诉人平度市人民政府的行政复议程序合法，其作出的复议决定认定事实清楚，法律适用正确，原审维持正确。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，本院予以维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元，由上诉人平度市四通予制件厂负担。本判决为终审判决。审

本案争议的焦点问题在于平度市人力资源和社会保障局所作出的青平人社伤认决字[2015]第PD000219号《工伤认定决定书》是否正确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；第十九条规定，试用期含在劳动合同期限内。《工伤保险条例》第十四条第一款第（一）项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。根据上述规定，职工是否在试用期并不影响劳动关系的认定。本案中，原审第三人贾效生在上诉人厂内工作时，不慎被机器挤伤左手，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的情形，应当认定工伤。上诉人所主张的试用

山东省青岛市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）鲁02行终496号上诉人（原审原告）平度市四通予制件厂。负责人贾晓斌，厂长。委托代理人王云鹏，山东海之信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）平度市人力资源和社会保障局。法定代表人王连涛，局长。委托代理人张东，平度市人力资源和社会保障局工作人员。委托代理人赵典明，山东雅君律师事务所律师。被上诉人（原审被告）平度市人民政府。法定代表人庄增大，市长。……