工伤保险待遇纠纷 （2019）赣07民终3461号

一、关于被告提出解除劳动合同关系问题。原告是经依法登记的个人独资企业分支机构，具备合法的用工主体资格。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项规定，被告所受工伤定残后，依法享有提出解除劳动合同的权利，故对被告提出解除劳动合同的主张，予以支持。原告诉称与被告为雇佣关系的理由不成立，不予采纳。二、关于被告提出一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（以下简称“三金”）工伤待遇问题。被告因工受伤，经赣州市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残等级，符合证据“三性”原则，故予以采信。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，玖级伤残一次性伤残补助金为9个月本人工资；又据《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条规定，被告一次性工伤医疗补助金为7个月本人工资，一次性伤残就业补助金为17个月本人工资。基于被告在原告处工作时间为四个月，根据《工伤保险条例》第六十四条第（二）款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资的

一、关于被告提出解除劳动合同关系问题。原告是经依法登记的个人独资企业分支机构，具备合法的用工主体资格。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项规定，被告所受工伤定残后，依法享有提出解除劳动合同的权利，故对被告提出解除劳动合同的主张，予以支持。原告诉称与被告为雇佣关系的理由不成立，不予采纳。二、关于被告提出一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（以下简称“三金”）工伤待遇问题。被告因工受伤，经赣州市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残等级，符合证据“三性”原则，故予以采信。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，玖级伤残一次性伤残补助金为9个月本人工资；又据《江西省实施〈工伤

江西省赣州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣07民终3461号 上诉人（原审被告）：廖锦云，女，1972年6月25日生，汉族，住江西省大余县。 委托诉讼代理人：谢文伟，大余县为民法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审原告）：大余县华联大药房街心药店，住所地：江西省大余县南安镇胜利路西华山钨业楼。 负责人：练芳。 委托诉讼代理人：张长征，江西海春律师事务所律师。 上诉人廖锦云因与被上……