（2016）苏01民终3941号

江天盛德公司对外签订的建设工程合同已经明确李守明的身份为工程部经理，江天盛德公司没有提供证据证明其与李守明之间仅为平等主体间的劳务合同关系，故认定双方形成事实劳动关系。李守明已提供初步证据证明其实际入职时间早于江天盛德公司主张的建立劳务关系的时间，因江天盛德公司未提供证据证明李守明入职的确切时间，故基于江天盛德公司的成立时间和李守明的陈述，认定双方于2002年11月2日开始建立劳动关系。江天盛德公司虽然于2012年解散，但其未及时履行清算义务，也未及时行使劳动合同终止权，而是继续向李守明支付工资，故认定双方之间的劳动关系存续至清算前一日即2013年6月30日，工作年限计11年。江天盛德公司应当补发2013年3月6日至6月30日期间的工资并支付终止劳动合同经济补偿金。完税证明明确记载了李守明的工资数额，李守明主张另有平均每月3600元未申报纳税的现金收入，缺乏证据证实，故不予采信，认定李守明的月工资标准为4000元。江天盛德公司应支付李守明工资15310元（4000元/月×3月+4000元/月÷21.75天/月×18天）、经济补偿金44000元（4000元/月×11月）。鉴定结论表明，江

江天盛德公司对外签订的建设工程合同已经明确李守明的身份为工程部经理，江天盛德公司没有提供证据证明其与李守明之间仅为平等主体间的劳务合同关系，故认定双方形成事实劳动关系。李守明已提供初步证据证明其实际入职时间早于江天盛德公司主张的建立劳务关系的时间，因江天盛德公司未提供证据证明李守明入职的确切时间，故基于江天盛德公司的成立时间和李守明的陈述，认定双方于2002年11月2日开始建立劳动关系。江天盛德公司虽然于2012年解散，但其未及时履行清算义务，也未及时行使劳动合同终止权，而是继续向李守明支付工资，故认定双方之间的劳动关系存续至清算前一日即2013年6月30日，工作年限计11年。江天盛德公司应当

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终3941号上诉人(原审原告)李守明，男，1963年11月12日生，汉族。委托代理人陈尚岭，江苏冠文律师事务所律师。委托代理人孟凡营，江苏冠文律师事务所律师。上诉人(原审被告)南京江天盛德房地产开发有限公司，住所地江苏省南京市江宁经济技术开发区上元大街。管理人北京大成（南京）律师事务所。诉讼代表人杨荣进，管理人负责人。委托代理人曾雪雪，……