追索劳动报酬纠纷 （2019）甘1225民初561号
裁判要旨
王某作为工程承包人，周某作为王某的雇佣人员，其双方之间的雇佣关系成立，周某付出劳动应该得到其劳动所相应的报酬。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理”，故本案不受劳动争议仲裁前置和仲裁时效的限制。 王某出具欠条且未完全履行义务的情形下，对于周某要求王某支付其本人工资的主张，应予支持。 对于周某要求王某承担拖欠支付工资期间利息的主张，于法无据，不予支持。 王某经本院电话传唤，既不到庭参加诉讼，又不进行答辩，视为对自己诉讼权利的放弃，由此引起的不利后果，应由其自己承担。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条之规定，判决如下： 一、由被告王某在本判决书生效后五日内支付原告周某工资共计25000元。 二、驳回原告周某的其他诉讼请求。 案件受理费共计42
摘要
原告周某诉被告王某追索劳动报酬纠纷一案民事判决书
正文（节选）
甘肃省西和县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）甘1225民初561号 原告：周某，男，汉族，不识字，甘肃省礼县人，住甘肃省礼县，农民。 委托代理人：蒲某，陇南正源律师事务所律师。 一般代理。 被告：王某，男，汉族，文化程度不详，甘肃省西和县人，住西和县，农民。 原告周某诉被告王某追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年3月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。 原告周……