人事争议 （2019）豫13民终407号

本案赵旭平是新野县环保局下属的环境监察大队事业编制工作人员，新野县环保局以赵旭平2007年3月以来连续旷工30余天为由，于2007年4月17日对赵旭平予以辞退。依照中华人民共和国人事部1992年10月16日发布施行的《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》[人调发（1992）18号]第六条规定：“当事人接到《辞退证明书》十五日之内，可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。当地尚未成立仲裁机构的，由被辞退人员所在单位上级主管部门协调解决”。案件中，赵旭平被新野县环保局辞退的行为发生于2007年4月，当时新野县尚未成立仲裁机构，赵旭平应向新野县环保局的上级主管部门申请解决，且新野县环境监察大队系自收自支的事业编制组织机构，是国家事业单位，其本身没有用人自主权，其用工需要相关人事编制部门批准，故赵旭平的起诉，不属于人民法院受理民事诉讼的受案范围，应依法驳回赵旭平的起诉。二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为：赵旭平系有编制的事业单位工作人员，2007年4月，单位以其连续旷工为由予以辞退，应当适用中华人民共和国人事部1992年10月16日发布施行的《全民所有制事业单位辞退专

本案赵旭平是新野县环保局下属的环境监察大队事业编制工作人员，新野县环保局以赵旭平2007年3月以来连续旷工30余天为由，于2007年4月17日对赵旭平予以辞退。依照中华人民共和国人事部1992年10月16日发布施行的《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》[人调发（1992）18号]第六条规定：“当事人接到《辞退证明书》十五日之内，可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。当地尚未成立仲裁机构的，由被辞退人员所在单位上级主管部门协调解决”。案件中，赵旭平被新野县环保局辞退的行为发生于2007年4月，当时新野县尚未成立仲裁机构，赵旭平应向新野县环保局的上级主管部门申请解决，且新野县环

河南省南阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）豫13民终407号上诉人（原审原告）：赵旭平，女，1977年11月26日出生，汉族，住新野县。被上诉人（原审被告）：新野县环境保护局，住所地新野县。法定代表人：马正旺,任该局局长。委托诉讼代理人：樊新英,河南同心德律师事务所律师。委托诉讼代理人：晋建丽，女，该局工作人员。上诉人赵旭平因与被上诉人新野县环境保护局劳动人事争议纠纷一案，不服新野县人……