劳动合同纠纷 （2015）邯市民二终字第375号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定：“劳动争议申请仲裁的时期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”李建芳于2007年12月被降低岗位级别，用人单位对劳动者调岗或降级，属于劳动合同内容的变更，其不受停工留薪期确定与否或者期限长短的影响，李建芳于2014年1月23日才申请仲裁，该项诉求已经超过了仲裁时效，且其没有证据证明其有《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条规定的仲裁时效中断之情形，故不予支持，其要求赔偿损失的问题亦不予支持。李建芳经河北省省直统筹单位劳动能力鉴定中心依法认定停工留薪期为2个月，李建芳对此有异议，诉称停工留薪期最少应该3个月，关于停工留薪期的认定已经由该机构作出认定，不予处理该项异议，李建芳可另行向相关部门予以主张。二、关于李建芳要求支付一次性伤残补助金11380.05元，邯郸电厂认可一次性伤残补助金11380.05元确实未给付李建芳，且同意给付，邯郸热电厂应支付李建芳一次性伤残补助金11380.05元。三、关于李建芳要求邯郸热电厂支付工伤医疗费的问题，李建芳诉称其通过个人医

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定：“劳动争议申请仲裁的时期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”李建芳于2007年12月被降低岗位级别，用人单位对劳动者调岗或降级，属于劳动合同内容的变更，其不受停工留薪期确定与否或者期限长短的影响，李建芳于2014年1月23日才申请仲裁，该项诉求已经超过了仲裁时效，且其没有证据证明其有《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条规定的仲裁时效中断之情形，故不予支持，其要求赔偿损失的问题亦不予支持。李建芳经河北省省直统筹单位劳动能力鉴定中心依法认定停工留薪期为2个月，李建

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）邯市民二终字第375号上诉人（原审原告）李建芳。被上诉人（原审被告）中国国电公司邯郸热电厂，住所地邯郸市丛台区电厂街30号。法定代表人孙严冬，系该厂厂长。委托代理人沈慧芬，北京德和衡（邯郸）律师事务所律师。委托代理人武朝，北京德和衡（邯郸）律师事务所律师。上诉人李建芳因劳动合同纠纷一案，不服河北省邯郸市丛台区人民法院（2014）丛民初字第238……