提供劳务者受害责任纠纷 （2015）周民终字第12号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。李留标是李水全雇员，李留标在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主李水全应当承担赔偿责任。李留标选择雇主李水全承担民事责任，于法有据，应予支持。李留标的损伤虽然是由梁富营推电闸造成的，但梁富营亦是李水全雇员。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。李水全承担赔偿责任后可以向梁富营追偿。李水全请求梁富营参加诉讼的上诉理由不能成立，本院不予采纳。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条、第二十一条规定，受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前天，护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。原审计算
摘要
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。李留标是李水全雇员，李留标在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主李水全应当承担赔偿责任。李留标选择雇主李水全承担民事责任，于法有据，应予支持。李留标的损伤虽然是由梁富营推电闸造成的，但梁富营亦是李水全雇员。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿
正文（节选）
周口市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）周民终字第12号上诉人（原审被告）李水全，男，1967年12月21日出生，汉族，住西华县。委托代理人姜博，河南金盾法律事务所律师。被上诉人（原审原告）李留标，男，1960年7月15日出生，汉族，住西华县。委托代理人张帝，河南五色石律师事务所律师。上诉人李水全因与被上诉人李留标提供劳务者受害责任纠纷一案，不服西华县人民法院（2014）西民初字第1193……