（2015）宁民终字第893号

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。企业实施合法的调岗应当满足以下两方面的要求：第一，在劳动合同或者规章制度中有关于调整工作岗位的约定或规定；第二，岗位调整应当具有合理性。本案中，虽然芮勤虎与中联公司签订的书面合同中载明合同地点为中联公司（甲方）所属搅拌站，但中联公司所属搅拌站有16个，相距较远，故该约定不明确。芮勤虎在兰叶公司和中联公司资产转让前后工作范围、工作岗位没有变化，一直在金江站工作，应视为双方约定的合同履行地为金江站。现中联公司未与芮勤虎协商一致将芮勤虎的工作地点由金江站调整至三龙站，且两站相距较远，构成变更劳动合同履行地。2014年3月18日，芮勤虎与其他员工向仲裁委申请仲裁，要求中联公司支付其经济补偿，但中联公司认为芮勤虎系在病假休息期间，其并未解除双方的劳动关系，芮勤虎于6月9日申请撤回仲裁申请，中联公司并未提出异议，且芮勤虎仍处在病假休息状态，故双方劳动合同继续履行。芮勤虎于2014年6月13日再次向仲裁委申请仲裁，要求中联公司支付其解除劳动关系经济补偿等，应认定为芮勤虎于此时要求解除与中联公司的劳动关系，故中联公司应当支付芮勤虎经济补偿金8697

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。企业实施合法的调岗应当满足以下两方面的要求：第一，在劳动合同或者规章制度中有关于调整工作岗位的约定或规定；第二，岗位调整应当具有合理性。本案中，虽然芮勤虎与中联公司签订的书面合同中载明合同地点为中联公司（甲方）所属搅拌站，但中联公司所属搅拌站有16个，相距较远，故该约定不明确。芮勤虎在兰叶公司和中联公司资产转让前后工作范围、工作岗位没有变化，一直在金江站工作，应视为双方约定的合同履行地为金江站。现中联公司未与芮勤虎协商一致将芮勤虎的工作地点由金江站调整至三龙站，且两站相距较远，构成变更劳动合同履行地。2014年3月18日，芮勤虎与其他员工向

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第893号上诉人（原审被告）南京中联混凝土有限公司，住所地南京市江宁区东山街道东麒路6号。法定代表人孙建成，南京中联混凝土有限公司董事长。委托代理人王祥存。委托代理人徐军。被上诉人（原审原告）芮勤虎，男，1986年11月10日生，汉族。委托代理人龚庭生，江苏君泊律师事务所律师。上诉人南京中联混凝土有限公司（以下简称中联公司）与被上诉人芮……