民间借贷纠纷 （2017）豫01民终11381号

黄春丽的劳动合同期满后，黄春丽仍在和佑尊长园工作，和佑尊长园未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。黄春丽在工作中违反管理制度，服务质量差给和佑尊长园带来损害，又擅自旷工，其行为严重违反和佑尊长园的规章制度，和佑尊长园可以解除劳动合同。黄春丽要求和佑尊长园支付经济补偿金，因黄春丽在解除合同的过程中存在过错，故该院不予支持；黄春丽在和佑尊长园工作时间内根据其工作性质可在和佑尊长园休息，黄春丽诉称每天工作24小时，与事实不符，且未提供证据证明其存在加班的事实，黄春丽要求和佑尊长园支付加班费，该院不予支持；黄春丽已经于2017年2月5日自动离职，故黄春丽要求解除双方劳动关系的请求，该院予以支持。和佑尊长园对黄春丽违反其规章制度的行为作出罚款500元的处理无法律依据，故黄春丽要求和佑尊长园支付工资500元，该院予以支持。黄春丽要求和佑尊长园为黄春丽办理2011年12月1日至2017年2月的社会保险，不属于法院受理民事诉讼的范围。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决：一、自2017年2月

黄春丽的劳动合同期满后，黄春丽仍在和佑尊长园工作，和佑尊长园未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。黄春丽在工作中违反管理制度，服务质量差给和佑尊长园带来损害，又擅自旷工，其行为严重违反和佑尊长园的规章制度，和佑尊长园可以解除劳动合同。黄春丽要求和佑尊长园支付经济补偿金，因黄春丽在解除合同的过程中存在过错，故该院不予支持；黄春丽在和佑尊长园工作时间内根据其工作性质可在和佑尊长园休息，黄春丽诉称每天工作24小时，与事实不符，且未提供证据证明其存在加班的事实，黄春丽要求和佑尊长园支付加班费，该院不予支持；黄春丽已经于2017年2月5日自动离职，故黄春丽要求解除双方劳动关系的请求，该院予以

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终11381号上诉人（原审原告）：黄春丽，女，1966年3月2日生，汉族。委托诉讼代理人：高娜娜，河南高基律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：荥阳和佑尊长园社会福利服务中心。法定代表人：韩梅。该园园长委托诉讼代理人：宋学法，该园副园长。特别授权（到庭）委托诉讼代理人：王凤春，该园人事负责职务。特别授权（到庭）上诉人黄春丽因与被上诉人荥……