（2015）郑行终字第246号

人民法院生效判决确认第三人唐占北自2012年2月起与马池煤矿存在劳动关系。唐占北在工作期间被诊断为煤工尘肺壹期，该事实有仲裁裁决书、民事判决书、职业病诊断证明书、证人证言、调查笔录等予以印证，事实清楚，证据充分，第三人唐占北符合应当认定工伤的情形。在工伤认定过程中，市人社局已告知了马池煤矿的权利和义务，马池煤矿未提交第三人唐占北不符合工伤的证据材料，也未证据证明第三人唐占北所患职业病不是因从事采煤工作所致，人民法院生效裁判文书也对原马池煤矿性质的转变过程和承继关系进行了认定，其要求撤销工伤认定书的请求，本院不予支持。关于上诉人称市人社局工伤认定程序适用法律错误的理由。市人社局工伤认定程序并未适用最高人民法院《关于行政诉讼证据若干问题的规定》第七十条的规定，上诉人的该上诉理由无事实依据，不能成立。综上，上诉人马池煤矿的上诉理由不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律、法规正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件诉讼费50元，由郑州煤炭工业集团马池煤矿有限责任公司承担。本判决为终审判决。审　判　长　　孙学勇

人民法院生效判决确认第三人唐占北自2012年2月起与马池煤矿存在劳动关系。唐占北在工作期间被诊断为煤工尘肺壹期，该事实有仲裁裁决书、民事判决书、职业病诊断证明书、证人证言、调查笔录等予以印证，事实清楚，证据充分，第三人唐占北符合应当认定工伤的情形。在工伤认定过程中，市人社局已告知了马池煤矿的权利和义务，马池煤矿未提交第三人唐占北不符合工伤的证据材料，也未证据证明第三人唐占北所患职业病不是因从事采煤工作所致，人民法院生效裁判文书也对原马池煤矿性质的转变过程和承继关系进行了认定，其要求撤销工伤认定书的请求，本院不予支持。关于上诉人称市人社局工伤认定程序适用法律错误的理由。市人社局工伤认定程序并未适

河南省郑州市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）郑行终字第246号上诉人（原审原告）郑州煤炭工业集团马池煤矿有限责任公司。法定代表人梁文立，经理。委托代理人刘国杰，河南群达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郑州市人力资源和社会保障局。法定代表人戴春枝，局长。委托代理人李宁，该局工作人员。委托代理人王毅，登封市人力资源和社会保障局工作人员。原审第三人唐占北，男，1974年2月8日出生，汉族。……