工伤保险待遇纠纷 （2015）渝五中法民终字第01629号

被告系原告公司职工，在工作中受伤并依法被认定为工伤，经鉴定评定为柒级伤残，被告依法应享有工伤保险待遇。对于在本单位患职业病并确认部分丧失劳动能力的工伤职工，用人单位不得提出解除劳动合同和终止工伤保险关系，本案中被告以因工受伤为由提起劳动仲裁要求解除与原告之间的劳动关系，庭审中，被告也要求与原告解除劳动关系及终止工伤保险关系，符合法律规定，本院予以确认。劳动关系解除后，被告应享受的一次性伤残就业补助金按照解除劳动关系之日的重庆市上年度职工月平均工资4252元／月为计发基数，结合被告的伤残等级柒级，故被告的一次性伤残就业补助金为4252元／月×15个月=63780元。对于原告要求按照3783元／月计算其一次性伤残就业补助金的意见，于法无据，本院不予支持。对于被告提出的停工留薪期工资，根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》及被告受伤情况，被告应享受3个月的停工留薪期，但被告在被诊断为煤工尘肺壹期后并不存在停止工作接受治疗的情况，而是继续在原告处工作至2013年11月份，故本院对其停工留薪期工资不予支持。对于被告提出的交通费，因被告未举示证据证明，法院不予支持。对于一次性伤残补助金、一次性工

被告系原告公司职工，在工作中受伤并依法被认定为工伤，经鉴定评定为柒级伤残，被告依法应享有工伤保险待遇。对于在本单位患职业病并确认部分丧失劳动能力的工伤职工，用人单位不得提出解除劳动合同和终止工伤保险关系，本案中被告以因工受伤为由提起劳动仲裁要求解除与原告之间的劳动关系，庭审中，被告也要求与原告解除劳动关系及终止工伤保险关系，符合法律规定，本院予以确认。劳动关系解除后，被告应享受的一次性伤残就业补助金按照解除劳动关系之日的重庆市上年度职工月平均工资4252元／月为计发基数，结合被告的伤残等级柒级，故被告的一次性伤残就业补助金为4252元／月×15个月=63780元。对于原告要求按照3783元／月

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第01629号上诉人（原审原告）重庆永荣双河煤业集团有限公司，住所地重庆市荣昌县双河街道岚峰村，组织机构代码70936707-X。法定代表人黄世伦，该公司总经理。委托代理人王建兰，重庆永荣双河煤业集团有限公司员工。被上诉人（原审被告）丁勇，男，1973年7月29日出生，汉族。委托代理人袁端伟，重庆荣升律师事务所律师。上诉人重庆永荣双……